Une enquête auprès d’un échantillon de travailleurs américains suggère que les travailleurs de la génération Y et de la génération Z sont beaucoup plus favorables à l’adhésion à des organisations autonomes décentralisées (DAO) et au travail à distance dans le monde post-Covid-19.
Plus de 1 100 Américains ont participé à une enquête menée par MetisDAO Foundation qui explore les tendances des préférences de travail à distance et l’émergence des DAO au cours des dernières années. Une considération clé est l’effet que Covid-19 a eu sur le sentiment des travailleurs et la croissance des DAO dans la gouvernance d’entreprise.
Citant un rapport de recherche sur les DAO publié par le Harvard Law School Forum on Corporate Governance, les résultats de l’enquête soulignent comment les DAO ont vu leur trésorerie passer de 400 millions de dollars à 16 milliards de dollars en 2021.
Cela a coïncidé avec l’augmentation du nombre de participants, passant de 13 000 à 1,6 million de personnes au cours de la même période. En établissant des comparaisons avec certaines des plus grandes sociétés multinationales, les effectifs mondiaux de DAO sont égaux à un Amazon, 18 Facebook, sept Microsoft ou 11 Google.
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L’impact de Covid-19 est l’un des principaux moteurs du rapport de Metis enquêtant sur la préparation des travailleurs aux opportunités d’emploi décentralisées. Le passage rapide et inattendu aux conditions de travail à distance de la pandémie a apparemment stimulé la connaissance et la compréhension des DAO et des entreprises autonomes décentralisées (DAC), en particulier parmi les travailleurs de la génération Y et de la génération Z.
L’un des principaux enseignements des résultats est que près de 75 % des personnes interrogées pensent que les entreprises devront adapter la façon dont elles gèrent leurs activités pour offrir davantage d’options de travail à distance. Les milléniaux travaillant dans des environnements hybrides ou distants ont offert les réponses les plus positives sur la manière dont les CED offrent aux travailleurs des opportunités d’aider à gouverner une entreprise.
47% des répondants ont également indiqué qu’ils seraient ouverts à travailler pour un DAO ou un DAC en tant qu’employé contractuel. L’enquête indique également que les travailleurs de la génération Y sont plus disposés à travailler pour un DAO ou un DAC que tout autre groupe d’âge.
Pendant ce temps, les répondants de la génération Z ont défini le plus précisément un DAO par rapport aux répondants d’autres groupes d’âge et une majorité de participants de la génération Z ont également défini les DAO comme un « mouvement révolutionnaire qui change l’avenir du travail ».
MetisDAO conclut en soulignant l’influence des conditions de travail à distance prolongées sur le désir d’environnements de travail plus décentralisés et autonomes.
« Les résultats de l’enquête montrent qu’une majorité de répondants recherchent toutes les choses que les CED fournissent ; opportunités de travail à distance, indépendance vis-à-vis de la direction et influence sur les organisations dans lesquelles ils travaillent.
L’enquête de MetisDAO a été réalisée auprès d’un échantillon de 1112 répondants via SurveyMonkey en novembre 2022. Le DAO fait partie de Metis, une solution de cumul de couche 2 Ethereum.