BUENOS AIRES — Des représentants des collectifs de l’industrie cinématographique ibéro-américaine se sont réunis pour discuter de diversité, de parité et d’égalité dans le secteur audiovisuel lors d’une paire de panels organisés jeudi par Punto Genero de Ventana Sur et des acteurs de l’industrie à Buenos Aires.
Modérée par Lyara Oliveira, directrice de l’innovation et des politiques audiovisuelles de l’agence de promotion de São Paulo Spcine, la discussion de Punto Genero s’est concentrée sur les stratégies régionales visant une plus grande diversité dans le domaine.
Parmi les panélistes figuraient Annamaría Muchnik, présidente de l’Asociación La Mujer y el Cine d’Argentine, Cristina Andreu, présidente de la CIMA d’Espagne, Mitzuko Villanueva, présidente de Mujeres en Cine y Televisión du Mexique et Mónica Hernández, productrice et membre du collectif REC Sisters, un espace pour femmes dans le secteur audiovisuel colombien.
Muchnik a commencé par un récit émouvant de son expérience dans le secteur, se souvenant d’une ascension valable mais implacable et diligente vers une plus grande acceptation des femmes dans le cinéma.
« Lorsque La Mujer y el Cine est née il y a 35 ans, les femmes de ce pays se battaient pour accéder à des places importantes dans la culture, dans la politique et dans la société en général. Nous venons de temps très sombres et très douloureux et nous avons lutté contre beaucoup de résistances pour nous étendre dans les domaines sociaux les plus divers », a-t-elle déploré.
«Nous, les femmes, savions que nous étions sur un chemin de croissance et de progrès et un chemin qui allait être long et difficile, cela dépendait de nos efforts, personne n’allait nous ouvrir la voie. Nous avions besoin de clarté idéologique, de conviction, d’engagement et de solidarité », a-t-elle ajouté.
Le panel s’est ensuite rendu en Espagne, où le réalisateur nominé par Goya, Andreu, a parlé de l’importance de créer des bases solides pour les femmes dans l’industrie grâce à des aides d’État et à d’autres incitations qui leur offrent la même facilité d’accès au domaine dont bénéficient souvent leurs homologues masculins. , en tenant compte des obstacles économiques et situationnels.
Elle a raconté que les producteurs lui avaient dit qu’il n’y avait pas de bonnes réalisatrices en Espagne et a admis qu’elle « était en larmes, parce que je savais qu’il y en avait. De plus, certains remportent des prix. Une autre chose qu’ils aiment dire, c’est que ce que nous devons mesurer, c’est le talent, mais le talent ne peut être mesuré sans égalité. Lorsque nous aurons tous les mêmes droits, nous pourrons alors mesurer le talent.
« Même si cette égalité n’a pas été assurée, ces dernières années [prizes at] presque tous les festivals internationaux et nationaux en Espagne sont dirigés par des réalisatrices, et les femmes remportent de nombreux prix Goya de l’Académie espagnole. Sans même atteindre notre objectif, qui serait de 50-50 en 2025, nous avons déjà atteint tout cela », a-t-elle ajouté.
Andreu a ensuite parlé des changements apportés pour forger cet accès, du travail dans des groupes soudés effectuant le changement à la garantie que les femmes qui souhaitent entrer dans ce domaine ne sont pas restreintes.
« Dans les festivals de cinéma, nous avons désormais des crèches, dans certains festivals, nous mettons également ces garderies à la disposition du public afin qu’il puisse y assister et y laisser ses enfants. Nous sommes très heureuses car nous voulons créer un réseau de femmes ibéro-américaines », a-t-elle conclu.
S’adressant au pouvoir du collectif, la productrice mexicaine multiplateforme Villanueva a abordé la nécessité de réseauter dans tous les coins du secteur dans un pays qui a longtemps souffert de l’effacement des femmes dans ces domaines.
« Au Mexique, la question du machisme et de l’égalité nous a coûté beaucoup de travail. C’est une question culturelle pour laquelle nous nous battons et jusqu’à présent nous avons obtenu des positions tout à fait pertinentes », a-t-elle déclaré.
Son groupe contribue à déstigmatiser le rôle des femmes dans toutes les facettes de l’entreprise et à former celles qui souhaitent progresser dans les domaines de la technologie et de la production, l’IA devenant de plus en plus avancée et les outils du métier se mettant à jour rapidement. La formation continue et les conseils destinés aux femmes qui débutent dans ce domaine constituent une priorité supplémentaire.
« Les progrès technologiques sont constants et ce que nous avons observé, c’est que désormais, avec l’intelligence artificielle, nous avons un problème. Il y a beaucoup de femmes de plus de 50 ans dans l’industrie mexicaine et beaucoup d’entre elles ont du mal à s’adapter. La formation dans ces domaines nous semble fondamentale et nous y travaillons », a-t-elle expliqué.
Villanueva a contribué à un registre qui répertorie les professionnelles féminines du pays afin que les productions puissent profiter d’une main-d’œuvre dirigée par des femmes, en offrant des incitations aux producteurs qui décident de les soutenir.
Elle a souligné la fierté d’avoir une équipe technique solide en place pour fournir une assistance à des projets plus importants et a déclaré qu’« aujourd’hui au Mexique, nous pouvons réaliser d’énormes productions, et 100 % de l’équipe sera composée de femmes, d’animateurs, de personnel, électriciens. » Elle a en outre crédité des programmes locaux comme Las Amazonas Electricas, une équipe électrique et grip qui propose des ateliers de formation aux femmes intéressées par cet aspect de l’industrie.
La conversation s’est ensuite ouverte à Hernández, qui s’efforce de donner un sentiment de sécurité aux femmes dans le domaine de l’audiovisuel et de définir les définitions du harcèlement qui frappe de nombreux professionnels.
« Notre travail s’articule autour de trois axes fondamentaux, dont un axe est la prévention. A partir de là, à travers la formation, nous promouvons des espaces sûrs, équitables et paritaires au sein du métier de l’audiovisuel. Ces formations se déroulent sur les plateaux auprès de personnes déjà professionnelles et dans les écoles de cinéma et les institutions publiques », a-t-elle relayé.
« Le deuxième est un pilier de détection, dans lequel nous essayons d’identifier d’éventuelles situations de harcèlement ou, disons, différents niveaux d’équité et de parité, et nous nous asseyons à des tables de discussion et en parlons. Le troisième est l’attention, et ce pilier offre une aide psychosociale ou juridique aux personnes qui viennent au collectif et qui ont été victimes de harcèlement, d’abus ou de discrimination sur n’importe quel lieu de travail », a-t-elle ajouté.
Le panel s’est terminé lorsque les participantes ont noté la diversité parmi les femmes et ont affirmé qu’il était essentiel de conserver la capacité de raconter des histoires à partir de ces perspectives variées.
Alors que l’Argentine est confrontée à la possibilité de la fermeture de son agence de cinéma et de télévision INCAA, Muchnik a clôturé la discussion en rappelant férocement que sans aide de l’État, les meilleurs et les plus brillants du pays partiraient produire leurs projets ailleurs, laissant un grand vide dans le paysage culturel. paysage.
« Un film est l’image d’un pays. Ce n’est pas seulement une œuvre d’art. Quand vous regardez un film, vous voyez comment vivent les habitants de ce pays, comment ils se sentent, comment ils réussissent, comment ils échouent. Peut-être que l’Europe peut bénéficier du soutien énorme des plateformes et des institutions. Nous n’en sommes pas encore là. Nous nous battons pour cela, mais nous pensons qu’il doit y avoir une forme de soutien de l’État, car c’est ce qui nous a permis de faire des films qui remportent des festivals internationaux.»
Elle a conclu par un appel à l’action qui donne à réfléchir : « Simone de Beauvoir a dit un jour : « N’oubliez jamais qu’il suffit d’une seule crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient mis en péril. Ces droits ne doivent jamais être tenus pour acquis ; vous devez rester vigilant tout au long de votre vie.
« Si nous ne parvenons pas à lutter contre toutes sortes de violences à notre encontre, si nous ne parvenons pas à monter des projets communs qui nous permettent de grandir, qui nous donnent un coup de main dans les moments difficiles que nous traversons, nous gagnerons ». Nous ne pouvons pas compter sur le soutien de ceux qui sont chargés de tirer les ficelles du pouvoir. Nous ne pourrons pas ouvrir des portes qui sont encore fermées ou qui, même si elles étaient ouvertes, pourraient se refermer. Je vous le dis, amis, camarades, de mon pays et de tous les pays qui nous ont rejoint, croyez-moi, en ces temps d’incertitude et de désespoir, il est essentiel qu’il y ait des projets collectifs à partir desquels planifier ensemble l’espérance.
Présentation du deuxième rapport sur l’égalité des sexes dans l’industrie audiovisuelle ibéro-américaine
Les panélistes Lola Díaz-González García, directrice pour la promotion du cinéma mexicain, Micaela Domínguez Prost, journaliste de LatAm Cinema.com et Juliana Funaro, directrice internationale de + Mujeres Lideranças do Audiovisual Brasileiro, ont rejoint le modérateur Ignacio Catoggio, coordinateur général de la Conférence. des Autorités ibéro-américaines de l’audiovisuel et du cinéma (CAACI), pour présenter en avant-première le deuxième rapport sur l’état du genre et de la diversité sexuelle dans le secteur audiovisuel ibéro-américain.
Un ensemble ambitieux de points de données organisés, Catoggio a admis que les informations étaient auparavant « dispersées, dans de nombreux cas, elles n’existaient pas ».
« La CAACI est devenue le think tank, l’appareil de réflexion sur le secteur audiovisuel. En même temps, nous sommes les contrôleurs, ceux qui surveillent l’application de l’accord de l’American Union of Co-Production. Nous réglementons la manière dont la région coproduit et, en retour, c’est ce qui façonne le programme Ibermedia et l’application du fonds du programme Ibermedia », a-t-il expliqué.
Destinée à inciter à la réflexion et à inciter à l’action en vue de renforcer une plus grande diversité dans le secteur, la collecte de données s’est avérée similaire à un effort de conseil pour l’équipe, travaillant souvent aux côtés des gouvernements pour glaner ces informations précieuses.
Crédit : Holly Jones
Depuis le début de la documentation en 2021, le nombre de pays déclarants est passé de 13 à 17. Ce qui peut sembler une avancée modeste est accueilli avec optimisme, souligne Catoggio, « si l’on tient compte du fait que nous parlons de 23 pays et de 17 des 23 sont désormais inclus, cela représente près de 80 % d’inclusion.
Le rapport a été soutenu par une participation plus large et organisé de manière succincte, ce qui a abouti à une analyse plus professionnelle et systémique des tendances en matière de genre et de diversité dans le secteur audiovisuel ibéro-américain. Le rapport de cette année est divisé en quatre catégories de base et leurs sous-indices respectifs qui comprennent le cadre institutionnel, l’appui budgétaire, la gestion de l’information et la participation des parties prenantes.
Une augmentation progressive du nombre de femmes dans le secteur a été constatée dans les domaines de la production, de la réalisation et de l’écriture de scénarios, tandis que la parité en matière de financement reste un objectif à atteindre. Les deux années séparant les ensembles de données montrent que davantage de financements et de mises en œuvre de réglementations et d’espaces spécifiques au genre dans le tissu cinématographique ibéro-américain ont été mis en place. Prouver que demander des comptes à l’industrie est payant dans la croissance des programmes et des initiatives d’année en année.
« En 2018, vous avez 178 productions réalisées par des hommes et 120 réalisées par des femmes. Toute la croissance qu’il y a eu entre 2018 et 2022 concerne essentiellement les productions réalisées par des femmes. En écriture de scénario, c’est plus ou moins la même chose. En 2018, nous comptons 223 productions scénarisées par des hommes et 80 par des femmes. En 2022, nous en avons 207 réalisés par des hommes et 130 réalisés par des femmes », a noté Catoggio.
Funaro a ajouté : « Au Brésil, nous avons atteint 17 % de femmes dans l’écriture de scénarios, 19 % de femmes dans la réalisation et 40 % dans la production. Donc, encore très peu de participation des femmes à l’écriture et à la réalisation du scénario.
En matière de risque et de récompense financiers, une tendance intéressante et potentiellement problématique a été découverte.
« Ce qui ressort, c’est que plus il y a d’argent, plus les taux d’activité des femmes diminuent. En termes de production et de réalisation, il y a plus de femmes qui réalisent et produisent des documentaires que des fictions, et plus de femmes qui produisent des courts métrages que des longs métrages », a poursuivi Catoggio.
Le panel s’est terminé alors que les participants s’interrogeaient sur ce qui pousse les femmes à quitter l’industrie audiovisuelle, proposant des solutions pour freiner l’exode en soulignant l’incorporation de meilleures pratiques, de systèmes de quotas pour les productions et de programmes visant à éliminer les barrières et à combler le vide décroissant mais toujours présent chez les femmes. -projets audiovisuels menés.
Le rapport finalisé sera dévoilé en février au Festival du film de Berlin.