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Si vous n’avez pas TikTok ou si vous ne savez pas comment cela fonctionne, alors vous n’allez pas aimer ça.
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Le réseau social de partage de vidéos a récemment dévoilé une fonctionnalité qui permet aux utilisateurs de présenter des CV vidéo à des employeurs potentiels.
Les CV TikTok ont été lancés en juillet et le pilote d’un mois a été conçu pour aider les candidats à trouver des emplois possibles dans des entreprises recherchées telles que Chipotle, Shopify, WWE et Target.
« Les candidats intéressés sont encouragés à présenter de manière créative et authentique leurs compétences et leurs expériences, et à utiliser #TikTokResumes dans leur légende lors de la publication de leur CV vidéo sur TikTok », selon un communiqué de presse .
La nouvelle fonctionnalité a été inspirée par la chaîne #CareerTikTok, qui est composée de vidéos soumises par les utilisateurs vantant des conseils de carrière. Les clips de la chaîne totalisent plus de 341 millions de vues.
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« En tant que plate-forme de divertissement qui connecte les gens à travers un contenu créatif et des intérêts partagés, nous étions ravis de l’opportunité d’aider à réinventer un processus historiquement traditionnel, d’une manière amusante et divertissante », a déclaré Nick Tran, responsable mondial du marketing chez TikTok, dans un communiqué. déclaration à Bonjour Amérique .
« Que nous continuions officiellement ou non les CV TikTok, nous sommes impatients de voir un contenu de carrière plus créatif sur TikTok et comment l’industrie du recrutement adopte l’idée des CV vidéo. »
Il a fallu environ une heure à Brianna Seaberg, une chercheuse d’emploi de 21 ans, pour préparer un CV vidéo.
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« Je viens d’utiliser mon curriculum vitae comme [a] référence et laisser ma propre personnalité transparaître. Je n’ai pas eu à tout écrire – c’est venu naturellement », a-t-elle déclaré GMA .
« J’ai reçu environ 15 e-mails ou messages sur mes réseaux sociaux ou sur mon e-mail personnel, m’envoyant des descriptions de poste, me demandant si je voulais passer un entretien, m’offrant des rôles et un travail indépendant », a-t-elle poursuivi.
« Créer la vidéo en valait la peine à 100 %. »
Un coach d’emploi, cependant, appelle la vidéo résume une «mode passagère» qui désavantage beaucoup.
« J’ai beaucoup d’inquiétudes quant à la façon dont cela perpétuera beaucoup de racisme et de préjugés dans l’embauche », a déclaré Cynthia Pong, auteur et stratège de carrière féministe. « TikTok continue d’être une chose visuelle, je crains que les gens ne soient pas embauchés parce qu’ils sont une personne de couleur, parce qu’ils sont queer, trans ou de genre non conforme, ou à cause de la fatphobie. »
Pong a ajouté que le statut d’un candidat sur l’application pouvait également entraîner un biais.
« Vont-ils favoriser quelqu’un qui a une tonne de followers et d’engagement sur son CV par rapport aux personnes qui n’en ont pas? » elle a demandé.
Et n’oublions pas les demandeurs d’emploi plus âgés, qui n’utilisent peut-être pas des plateformes comme TikTok qui s’adressent aux plus jeunes.
En gros, si vous êtes assez vieux pour vous souvenir des paroles du tube de Kesha, TIC Tac , vous êtes peut-être trop vieux pour l’application. Et si vous ne savez pas qui est Kesha, alors vous êtes probablement vraiment trop vieux pour ça.