Une plainte accuse Andy Jassy d’avoir violé la législation fédérale du travail en affirmant que la représentation syndicale rendrait les travailleurs moins autonomes
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Amazon.com Inc. a violé à plusieurs reprises la législation fédérale du travail en modifiant unilatéralement les politiques et en licenciant des partisans syndicaux dans son seul entrepôt syndiqué, ont allégué les procureurs de la commission du travail des États-Unis dans une plainte, qui accuse également le directeur général Andy Jassy d’avoir personnellement fait des commentaires antisyndicaux illégaux.
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Dans un dossier déposé lundi, un directeur régional du National Labor Relations Board a écrit qu’Amazon avait illégalement restreint la capacité des employés à visiter leur entrepôt syndiqué à New York pendant leur temps libre, afin de les décourager de s’engager dans l’activisme syndical.
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L’agence allègue qu’Amazon a changé sa politique sur l’accès des travailleurs en congé aux locaux, ainsi que ses pratiques d’annonce et d’octroi de congés payés pour les cas de COVID-19, sans négocier avec le syndicat de l’usine de Staten Island. Il accuse également l’entreprise d’avoir licencié deux employés en raison de leur implication dans l’Amazon Labour Union. Amazon devrait être contraint, entre autres mesures, d’annuler sa politique d’accès hors service pendant au moins trois ans, indique la plainte.
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La plainte accuse également Jassy d’avoir enfreint la législation fédérale du travail en déclarant, lors d’une interview en direct dans le cadre du sommet du New York Times Dealbook, que la représentation syndicale rendrait les travailleurs moins autonomes et rendrait plus difficile pour eux d’avoir des relations directes avec les managers. Jassy a fait ces commentaires en novembre, un mois après que le NLRB a déposé une plainte antérieure affirmant que des commentaires similaires que le PDG avait faits à CNBC et à Bloomberg News avaient également violé la loi.
La législation fédérale du travail permet aux entreprises de s’opposer verbalement à la syndicalisation, mais les empêche de menacer ou de riposter contre les travailleurs qui s’organisent, et les oblige à négocier les conditions de travail si les employés votent pour se syndiquer.
Tous ces milliardaires de style Succession devraient être tenus pour responsables d’actions illégales, et c’est ce que nous faisons
Seth Goldstein, avocat de l’ALU
Amazon a nié à plusieurs reprises avoir enfreint la loi. « Ces plaintes sont totalement sans fondement et nous sommes impatients de le prouver par le biais de la procédure judiciaire », a déclaré mardi la porte-parole de la société, Eileen Hards, dans un e-mail. Alors que le NLRB a certifié ALU en tant que représentant des travailleurs de Staten Island, la société basée à Seattle a fait valoir que la victoire électorale historique du syndicat l’année dernière devrait être annulée en raison d’une faute, un argument qu’elle a signalé qu’elle poursuivra devant un tribunal fédéral.
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En novembre, un juge fédéral de New York a ordonné à Amazon de cesser et de s’abstenir d’exercer des représailles contre des employés pour activisme sur le lieu de travail.
Les plaintes déposées par les procureurs du NLRB sont entendues par les juges de l’agence, dont les décisions peuvent faire l’objet d’un appel auprès des membres de la commission du travail à Washington, puis devant le tribunal fédéral. L’agence a le pouvoir d’ordonner aux employeurs de réintégrer les travailleurs et de modifier les politiques, mais pas de leur infliger des dommages-intérêts punitifs ni de tenir les dirigeants personnellement responsables des violations.
La plainte de lundi du NLRB alléguait que les commentaires de Jassy « interféraient, restreignaient et contraignaient les employés » dans leur capacité à exercer leurs droits. ALU a fait valoir que les commentaires constituaient une menace de couper l’accès des travailleurs aux superviseurs s’ils se syndiquaient.
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Les plaintes émises par des responsables du NLRB nommant personnellement des dirigeants éminents sont relativement inhabituelles. Sous l’actuelle avocate générale de l’agence, Jennifer Abruzzo, nommée par le président Joe Biden, l’agence poursuit également une affaire accusant l’ancien directeur général de Starbucks Corp., Howard Schultz, d’avoir proféré une menace antisyndicale lors d’une réunion l’année dernière. Un travailleur pro-syndical a déclaré que Schultz leur avait demandé lors de la réunion: « Si vous détestez tellement Starbucks, pourquoi ne travaillez-vous pas ailleurs? » Starbucks a nié tout acte répréhensible.
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« Tous ces milliardaires de type Succession devraient être tenus pour responsables d’actions illégales, et c’est ce que nous faisons », a déclaré lundi l’avocat de l’ALU, Seth Goldstein. La plainte, a-t-il dit, « enverra un message fort aux antisyndicaux et aux PDG comme Jassy qui pensent qu’ils peuvent dire ce qu’ils veulent et qu’ils ne seront pas tenus responsables ».
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