samedi, novembre 23, 2024

Les commentaires antisyndicaux du PDG d’Amazon enfreignent les lois fédérales et les règles du juge du travail

Poursuivant la longue tradition américaine de riches seigneurs du monde des affaires faisant des commentaires antisyndicaux, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, ​​a lancé un blitz médiatique en 2022 pour mettre en garde contre les terreurs des syndicats qui altèrent le lieu de travail. (C’est certainement un hasard malheureux que son message d’intérêt public urgent ait coïncidé avec une augmentation des efforts de syndicalisation chez Amazon.) Malheureusement pour M. Jassy, ​​les États-Unis ont toujours un Conseil national des relations de travail (NLRB), et CNBC rapporte que le conseil d’administration a statué mercredi que ses commentaires antisyndicaux enfreignaient les lois fédérales du travail.

Jassy est apparu CNBC en avril 2022 pour affirmer que si les employés votaient pour un syndicat et adhériaient à un syndicat, ils perdraient leur pouvoir et pourraient s’attendre à ce que les choses deviennent « beaucoup plus lentes » et « plus bureaucratiques ». Dans une interview avec Bloomberga-t-il ajouté : « Si vous voyez quelque chose en jeu qui, selon vous, pourrait être meilleur pour votre équipe ou pour vous ou vos clients, vous ne pouvez pas simplement vous adresser à votre responsable et lui dire : « Changeons cela ».

Il a couronné son tiercé antisyndical à Le New York Times Conférence DealBook, où le PDG a déclaré qu’un lieu de travail sans syndicats n’est pas « bureaucratique, ce n’est pas lent ».

C’est la dernière en date dans la longue histoire de comportement antisyndical d’Amazon.

Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​fait un geste vers le public dans le cadre d'une conférence sur scène.  Toile de fond noire.

Amazone

Le juge du NLRB, Brian Gee, a déclaré que Jassy avait violé le droit du travail en suggérant que les employés seraient moins autonomes ou « mieux lotis » sans syndicat. Cependant, Gee a déclaré que les autres commentaires du PDG sur le changement des relations travailleur-employeur étaient licites. Selon le juge, la différence est que les citations les plus agressives « allaient au-delà du simple commentaire sur la relation employé-employeur ».

Gee a ajouté que ces commentaires « menaçaient les employés que, s’ils choisissaient un syndicat, ils perdraient leur pouvoir et auraient plus de mal à faire avancer les choses rapidement ». Le juge recommande à Amazon de « cesser et de s’abstenir » de faire des commentaires similaires à l’avenir. L’entreprise est également tenue de publier et de partager une note concernant l’ordonnance du juge avec tous ses employés américains.

En décembre, les actions de Jassy sur Amazon étaient évaluées à 328 millions de dollars, faisant de lui l’un des PDG les plus riches d’Amérique.

Dans une déclaration à CNBC, un porte-parole d’Amazon a déclaré que la décision du juge « donne une mauvaise image de l’état actuel du droit à la liberté d’expression ». Parce que, quel genre de pays libre avons-nous si un magnat du commerce de détail ne peut pas raconter des histoires effrayantes aux travailleurs à faible revenu sur les dangers de voter pour s’autonomiser sur le lieu de travail ?

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