Le conseil d’administration de Netflix a approuvé les rémunérations de ses principaux dirigeants pour 2024, les co-PDG Ted Sarandos et Greg Peters recevant chacun une compensation d’une valeur de 40 millions de dollars.
Pour Sarandos, 40 millions de dollars correspond au même niveau de salaire qu’il devrait recevoir en 2023, tandis que Peters bénéficie d’une augmentation de 5 % par rapport aux 34,65 millions de dollars de rémunération cible pour cette année. Peters, ancien chef de produit et COO, a été nommé co-PDG aux côtés de Sarandos en janvier 2023.
Reed Hastings, qui a quitté son poste de PDG plus tôt cette année, reste président exécutif. Sa rémunération pour 2024 est fixée à 1 million de dollars, contre 3 millions de dollars en 2023. Avant de quitter son poste de PDG, l’objectif de rémunération de Hastings était de 34,7 millions de dollars cette année, principalement en actions.
Netflix a divulgué vendredi les objectifs de rémunération des hauts dirigeants dans un dossier déposé auprès de la SEC. La société a déclaré que le comité de rémunération du conseil d’administration avait apporté plusieurs changements clés dans la structure des rémunérations pour 2024.
Premièrement, alors que Netflix permettait aux dirigeants de choisir comment leur rémunération était répartie en termes de salaire en espèces et d’options d’achat d’actions, le comité de rémunération « a décidé d’éliminer cette fonctionnalité du programme pour répondre aux préoccupations des actionnaires selon lesquelles les dirigeants pourraient choisir toute rémunération en espèces ». Pour 2024, le comité a fixé les salaires de base annuels à 3 millions de dollars pour les deux co-PDG, à 100 000 dollars pour Hastings en tant que président exécutif et à 1,5 million de dollars pour les autres dirigeants.
Deuxièmement, en termes de rémunération à base d’actions, le comité du conseil d’administration de Netflix a approuvé l’attribution d’une « combinaison équipondérée » d’attributions d’unités d’actions restreintes basées sur le temps et d’attributions d’actions basées sur la performance. En général, les UAI seront acquises trimestriellement sur une période de trois ans, selon le dossier déposé par Netflix. Les actions basées sur la performance seront acquises « à hauteur de 0 % à 200 % du nombre cible » d’unités en fonction du rendement total pour les actionnaires (TSR) de Netflix par rapport au TSR des sociétés du S&P 500.
La composition des salaires de Sarandos et Peters pour 2024 est identique : tous deux devraient recevoir un salaire de base de 3 millions de dollars ; cibler des primes en espèces de 6 millions de dollars ; et des actions d’une valeur de 31 millions de dollars. La rémunération de Hastings se décompose ainsi : 100 000 $ de salaire ; Prime de 200 000 $ ; et 700 000 $ en stock.
Également dans le dossier, Netflix a divulgué les objectifs de rémunération de deux autres ex pour 2024 : le directeur financier Spencer Neumann, qui doit recevoir un total de 15 millions de dollars (1,5 million de dollars de salaire, 3 millions de dollars de bonus, 10,5 millions de dollars en actions), et David Hyman, directeur juridique et secrétaire, qui recevra 11 millions de dollars (1,5 million de dollars de salaire, 3 millions de dollars de bonus, 6,5 millions de dollars en actions). Il s’agit d’une légère augmentation pour Neumann, dont le salaire pour 2023 était prévu à 14 millions de dollars, et le même niveau pour Hyman.