Les chercheurs d’emploi en crypto devraient créer des marques personnelles et être « obsédés par le web3 »

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Ce mois-ci a été rempli d’annonces de grandes entreprises de cryptographie qui licenciaient des employés. Bien sûr, cette « tendance » ne se limite pas à cette industrie – il y a un redimensionnement plus large des effectifs technologiques : Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet et Microsoft ont tous procédé à des licenciements ces dernières semaines.

Donc, cette semaine, j’ai écrit deux articles approfondis dans le but d’aider ceux qui ont été licenciés (peut-être vous, cher lecteur) à se démarquer et à trouver un nouvel emploi dans ce marché impitoyable. Nous avons parlé à un certain nombre de recruteurs, de chefs de talent et de fondateurs – qui nous ont dit les qualités qu’ils recherchent chez les candidats et à quoi ressemble le processus d’entretien d’embauche.

Le premier conseil ? « Soyez obsédé par le web3 », a partagé Nate Holiday, co-fondateur, président et PDG de Space and Time, avec TechCrunch. « Si vous ne mangez pas, ne dormez pas et ne respirez pas le web3, ce n’est probablement pas l’industrie pour vous. »

Les candidats peuvent également se démarquer en construisant un portefeuille personnel avec des projets open source, en contribuant aux DAO, en assumant des rôles d’ambassadeur de la communauté ou en participant aux conversations Discord, Aleksi Loytynoja, co-fondateur et PDG de la plate-forme d’embauche « preuve de talent » Kleovere , a déclaré à TechCrunch. La publication publique de travaux et la construction d’une présence sur les réseaux sociaux aident les candidats à trouver de nouvelles opportunités, a-t-il ajouté.

Plus de détails ci-dessous.

Cette semaine en web3

Licencié de votre travail de crypto? Voici ce que les fondateurs recherchent chez les nouveaux talents (TC+)

Comme mentionné ci-dessus, les licenciements continuent de se répandre sur le marché du travail de la cryptographie au milieu de la volatilité macroéconomique et des sentiments baissiers du marché, mais il y a encore beaucoup de startups qui cherchent à embaucher de nouveaux talents. « C’est le moment idéal pour perfectionner vos compétences et créer des produits pour être prêt pour cela », a déclaré Loytynoja. « Pour les personnes licenciées en particulier, la beauté du web3 est qu’il existe de nombreuses opportunités de travail et de contribution disponibles qui vous aident à développer une expertise et à vous faire connaître au sein des organisations que vous souhaitez rejoindre. »

Les recruteurs de crypto voient l’opportunité de recruter des talents au milieu des licenciements de Big Tech (TC+)

Alors que les grands acteurs remettent les talents dans le vivier, c’est une bonne occasion pour les startups de les récupérer, selon les recruteurs. Les startups recherchent des candidats qui font preuve d’un haut degré d’appropriation, d’initiative, d’autonomie et de responsabilité, a déclaré Zack Skelly, responsable des talents de la société d’investissement axée sur la cryptographie Dragonfly, à TechCrunch. « Une mentalité ‘pas de tâche trop grande ou trop petite’. » Mais pour les personnes qui cherchent à se tourner vers la cryptographie, ce n’est pas une période facile, a déclaré Dan Eskow, fondateur de l’agence de talents Web3 Up Top, à TechCrunch. « Je ne vais pas édulcorer… ceux qui veulent vraiment le poursuivre, cependant, devraient développer leurs marques personnelles », a ajouté Eskow.

Le jeu Web3 doit se concentrer sur les économies durables, déclare le co-fondateur d’Immutable (TC+)

Bien que l’industrie du jeu cryptographique reste en dessous de ses sommets de 2021, elle a tout de même attiré un financement de capital-risque substantiel l’année dernière. Mais en regardant vers l’avenir, le sous-secteur peut regarder en dehors de la tokenomics pour se développer et se maintenir à long terme. « Nous sommes moins intéressés par les ventes primaires d’exploitation ou les prises d’argent, mais nous sommes plus intéressés par la façon dont les gens construisent des économies à long terme et des jeux où un pourcentage de joueurs échangent dans l’économie chaque jour », a déclaré Robbie Ferguson, co-fondateur et président. chez Immutable, a déclaré à TechCrunch.

Injective lance un fonds écosystémique de 150 millions de dollars pour accélérer l’adoption de l’infra et de la DeFi interopérables

Injective, une blockchain de couche 1 axée sur la création d’applications financières, a lancé une initiative d’écosystème de fonds de 150 millions de dollars, a déclaré le PDG et co-fondateur de la plateforme, Eric Chen, à TechCrunch. Son nouveau fonds d’écosystème est soutenu par d’anciens investisseurs comme Pantera et Jump ainsi que d’autres acteurs du web3, dont Kraken Ventures, KuCoin Ventures, Delphi Labs, Flow Traders, Gate Labs et IDG Capital. Les 150 millions de dollars ont été mis en commun par le consortium et seront déployés sur « quelques années », a déclaré Chen.

La filiale de crypto-prêt de DCG, Genesis, dépose le bilan du chapitre 11

Genesis Global Trading, une filiale du conglomérat de cryptographie Digital Currency Group (DCG), a déposé son bilan en vertu du chapitre 11 devant le tribunal du district sud de New York (SDNY). Genesis Global Holdco et deux de ses filiales commerciales de prêt, Genesis Global Capital et Genesis Asia Pacific, ont déposé des requêtes volontaires en vertu du code de faillite de SDNY, indique son communiqué de presse. « Les autres filiales de Genesis impliquées dans les activités de négociation de produits dérivés et au comptant et de garde et Genesis Global Trading ne sont pas incluses dans le dossier et poursuivent les opérations de négociation des clients », a-t-il ajouté.

La dernière capsule

Pour l’épisode de cette semaine, Jacquelyn s’est entretenue avec Mo Shaikh, co-fondateur et PDG de la blockchain de couche 1 Aptos. Shaikh est un fondateur à trois reprises avec plus d’une décennie d’expérience dans les services financiers ainsi que dans la technologie blockchain et la cryptographie. Il a également travaillé sur des partenariats stratégiques blockchain pour Novi (portefeuille de Facebook) et a été directeur de la stratégie chez ConsenSys.

L’année dernière a été énorme pour Aptos – alors que la blockchain a été lancée publiquement et a levé environ 400 millions de dollars de financement, au milieu d’un marché baissier. La nouvelle couche 1 a obtenu le soutien d’investisseurs majeurs comme Andreessen Horowitz, Circle Ventures et FTX Ventures, aujourd’hui disparu, pour n’en nommer que quelques-uns. Et même si le marché est en baisse, son jeton, APT, a grimpé en flèche de plus de 400 % depuis le début de l’année, selon les données de CoinMarketCap. Pour l’avenir, Aptos prévoit de se concentrer sur faire de 2023 son année « d’intention », a déclaré Shaikh.

Nous avons également discuté :

  • Qu’est-ce que c’est que de se lancer dans un marché baissier
  • Bâtisseurs sur la blockchain
  • Plans de développement des affaires pour 2023
  • Intégration des personnes ne pas dans l’espace
  • L’avenir de l’interopérabilité et le monde multichaîne

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Cette liste a été compilée avec des informations de Messari ainsi que les propres rapports de TechCrunch.

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