Les chefs de la direction de BMO, de la CIBC et de la Banque Scotia n’ont pas atteint leurs objectifs en matière de bonus au cours d’une année 2023 difficile

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Les hauts dirigeants de trois des plus grandes banques du Canada ont touché moins que leur salaire cible l’année dernière, selon de nouveaux documents.

L’exercice financier a été marqué par la hausse des taux d’intérêt, la crise des banques régionales aux États-Unis, l’incertitude géopolitique et les pressions réglementaires croissantes. Ces défis ont influencé la rémunération des dirigeants des quatre plus grands prêteurs qui ont divulgué leur rémunération annuelle jusqu’à présent : la Banque Royale du Canada, la Banque de Nouvelle-Écosse, la Banque de Montréal et la Banque Canadienne Impériale de Commerce.

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Parmi les quatre chefs de la direction, seul Dave McKay, de la Banque Royale, a remporté une rémunération supérieure à son objectif pour l’exercice 2023. Voici comment la rémunération s’est déroulée dans ces banques.

Darryl White de la Banque de Montréal

Darryl White a reçu 11,2 millions de dollars en rémunération directe, qui comprend un salaire, des primes et des attributions fondées sur des actions et des options, soit un montant inférieur à l’objectif de 11,8 millions de dollars du conseil d’administration. « Au cours de l’année, une plus grande instabilité dans le secteur bancaire régional américain et plus d’incertitude économique mondiale se sont produites que prévu et BMO n’a pas atteint ses objectifs pour 2023 », a déclaré la banque dans sa circulaire de procuration.

La Banque de Montréal a finalisé l’année dernière l’acquisition et l’intégration de la Bank of the West, basée à San Francisco.

Y compris les montants des pensions et les avantages non monétaires, le salaire de White était de 12,5 millions de dollars, contre 14,3 millions de dollars en 2022.

Scott Thomson de la Banque Scotia

Scott Thomson a officiellement accédé au poste de PDG de la Banque Scotia le 1er février de l’année dernière et sa rémunération a été calculée au prorata pour refléter cela. Le conseil d’administration lui a accordé 7,7 millions de dollars en rémunération directe, soit 1 million de dollars de moins que son objectif. Sa rémunération totale, pension et autres avantages compris, s’élevait à 9,4 millions de dollars.

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Le nouveau PDG a procédé à un « examen complet » de l’activité l’année dernière et a tenu plus de 50 réunions individuelles avec des investisseurs institutionnels, a indiqué la banque dans sa circulaire. Thomson a dévoilé une nouvelle stratégie lors d’une journée des investisseurs en décembre.

« Bien que les bénéfices aient été inférieurs aux prévisions pour l’année », indique le document, « M. Thomson a pris des décisions stratégiques clés pour établir les bases nécessaires à la préparation de la banque à sa prochaine phase de croissance rentable et durable.

Victor Dodig, de la Banque CIBC

L’objectif de rémunération directe de Victor Dodig a été fixé à 11 millions de dollars et le conseil d’administration de la CIBC lui a accordé 10,7 millions de dollars, reflétant le fait que la banque n’a pas atteint ses objectifs financiers.

Sa rémunération totale a légèrement augmenté par rapport à l’année précédente, à 11,2 millions de dollars.

La CIBC a annoncé jeudi un remaniement de la direction, y compris des projets visant à confier au directeur financier Hratch Panossian un rôle opérationnel de chef des services bancaires personnels et commerciaux.

« Victor est PDG depuis une décennie. Il semble donc qu’ils mélangent un peu les pièces et, espérons-le, obtiendront des noms intéressants et une expérience différente », a déclaré John Aiken, analyste actions chez Jefferies Financial Group Inc..

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Dave McKay, de la Banque Royale

Dave McKay a reçu une rémunération globale de 16,1 millions de dollars pour l’exercice clos le 31 octobre, en légère baisse par rapport à l’année précédente.

Son objectif de rémunération directe était de 14 millions de dollars et le conseil d’administration lui a accordé 15,2 millions de dollars, faisant de lui le seul PDG des quatre à dépasser son objectif.

Le paiement incitatif à court terme de McKay pour l’année était inférieur de 10 pour cent à celui de l’année dernière, « reflétant une performance financière inférieure à l’objectif », a indiqué la banque dans le dossier.

Mais le conseil d’administration a accordé à McKay des récompenses plus généreuses à moyen et à long terme, soulignant son « leadership continu dans la conduite de RBC dans un environnement turbulent et dans la réalisation d’investissements stratégiques ».

McKay a réussi à obtenir l’approbation du gouvernement pour l’acquisition historique par la Banque Royale des actifs canadiens de HSBC Holdings PLC l’année dernière, une transaction qui devrait être finalisée le 28 mars.

— Avec l’aide de Thomas Seal.

Bloomberg.com

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