Le rapport annuel de l’Annenberg Inclusion Initiative d’USC a révélé que les « Bros » d’Universal représentaient 80 % des personnages transgenres dans les 100 films les plus rentables de 2022.
Selon l’étude, seuls 87 des 4 169 personnages parlants ou nommés (2,1 %) dans les films de 2022 étaient LGBTQ+. De ce nombre, cinq personnages identifiés comme transgenres et quatre d’entre eux sont apparus dans « Bros ».
Écrit par et interprété par Billy Eichner, le film est entré dans l’histoire en tant que première comédie romantique gay à être largement diffusée en salles par un grand studio et a présenté un casting presque exclusivement composé d’acteurs LGBTQ. Le film est sorti en septembre 2022 et malgré des retours au box-office décevants (« Bros » n’a gagné que 14,7 millions de dollars dans le monde), qualifié selon les critères des chercheurs d’Annenberg.
Rédigée par le Dr Stacy L. Smith, le Dr Katherine Pieper et Sam Wheeler, l’étude a évalué un total de 69 858 personnages parlants couvrant les 1 600 meilleurs films de 2007 à 2022, examinant les facteurs d’inclusion du sexe, de la race/ethnicité, de l’identité LGBTQ+ et des personnages handicapés, ainsi que des départements en dessous de la ligne, y compris des réalisateurs, des écrivains, des producteurs, des compositeurs et des directeurs de casting.
L’étude annuelle a été développée en 2007, mais l’équipe d’Annenberg a rendu compte pour la première fois de la prévalence des personnages LGBTQ+ en 2014. « Pendant cette période, il n’y a pas eu d’augmentation significative du pourcentage de personnages LGBTQ dans les meilleurs films », note le rapport. les « changements numériques » suggèrent plus d’inclusion que dans le passé récent. En 2022, un total de 9 films les plus rentables présentaient un lead/co-leader LGBTQ+, le plus grand nombre à ce jour, sur l’échantillon de 900 films.
« Lorsque nous regardons au-delà du sexe et de la race/ethnicité, il est clair que les problèmes d’inclusion d’Hollywood sont encore plus prononcés pour les communautés LGBTQ+ et handicapées », a déclaré le Dr Smith. (Seulement 1,9% de tous les personnages parlants ont été montrés avec un handicap). « Le manque de progrès dans ces domaines suggère que les dirigeants et les créateurs de contenu s’appuient sur des pratiques qui continuent de marginaliser et d’exclure les voix talentueuses de tous horizons. »
En février, les chercheurs d’Annenberg ont annoncé que 2022 marquait un sommet de 16 ans pour la représentation des femmes et des filles dans les rôles principaux et de co-responsabilité (avec un total de 44 %), bien qu’il n’y ait pas eu d’augmentation significative des rôles de parole globaux d’une année à l’autre. Ce fut également une année record pour les films dirigés par des femmes sous-représentées et des acteurs de couleur non binaires avec 19 films. Cependant, dans l’étude complète publiée jeudi, il a été noté qu’un seul des films de l’échantillon de 2022 comprenait un personnage non binaire de genre, ce qui Variété a confirmé qu’il était un personnage du film « Tár », nominé aux Oscars, avec Cate Blanchett. Le cinquième personnage transgenre est apparu dans « A Man Called Otto ».
Parmi les points à retenir de l’étude, Smith a noté: «Il est clair que l’industrie du divertissement a peu de désir ou de motivation pour améliorer les processus de casting d’une manière qui crée un changement significatif pour les filles et les femmes. L’absence de progrès est particulièrement décevante après des décennies d’activisme et de plaidoyer.
En ce qui concerne la race et l’origine ethnique, l’étude a montré un changement marginal dans la représentation à l’écran des groupes sous-représentés d’une année à l’autre. Cependant, il y a eu des progrès notables pour les caractères asiatiques entre 2007 et 2022. Le rapport indique que « le pourcentage de caractères blancs parlant a diminué de 15,9 % et le pourcentage de caractères asiatiques a augmenté » du même chiffre. Parmi les 100 meilleurs films, 38,3 % de tous les personnages parlants s’identifient à des groupes raciaux/ethniques sous-représentés, ce qui est légèrement inférieur à la référence démographique américaine de 41,1 %.
« Ces tendances suggèrent que toute amélioration pour les personnes appartenant à des groupes raciaux/ethniques sous-représentés est limitée », a déclaré le Dr Smith. « Bien qu’il soit encourageant de voir des changements pour les personnages principaux et pour la communauté asiatique, nos données sur l’invisibilité suggèrent qu’il reste encore beaucoup à faire pour s’assurer que la diversité qui existe dans la réalité soit représentée à l’écran. »
Derrière la caméra, les chercheurs n’ont trouvé aucune amélioration significative de l’inclusion des femmes réalisatrices, scénaristes ou productrices, tandis que les femmes blanches sont en tête de la répartition démographique des directeurs de casting (70,2%).
Cependant, l’étude note une augmentation significative pour les femmes compositrices sur les films populaires. En 2022, 8,2 % des compositeurs de films étaient des femmes, ce qui représente un sommet en 16 ans. Deux fois plus de femmes (10) ont composé des films en 2022 qu’en 2021 (4 femmes et 1 compositrice non binaire) et plus de 10 fois plus qu’en 2007, où pas une seule femme ou compositrice non binaire n’a rempli ce rôle dans un film le plus rentable.