Les bonus des grandes banques canadiennes augmentent de 18% alors que les entreprises se battent pour les talents

Contenu de l’article

Les plus grandes banques du Canada ont déboursé 18% de plus pour les bonus, déclenchant la plus forte augmentation de données remontant à neuf ans alors que les entreprises se battaient pour trouver des talents afin de profiter d’une période de boom sur les marchés des capitaux.

Contenu de l’article

Les six plus grands prêteurs du pays ont mis de côté 19,1 milliards de dollars pour une rémunération basée sur la performance au cours de leur exercice 2021. L’augmentation a dépassé la moyenne de 6,3 pour cent de la dernière décennie. À l’exception de la Banque Toronto-Dominion, tous les six autres plus grands prêteurs du Canada ont augmenté les primes par le plus dans les données remontant à 2013.

Les banques canadiennes profitent de près de deux années d’activité torride sur les marchés des capitaux, à commencer par une augmentation des échanges au début de la pandémie qui a fait place à une augmentation des financements par capitaux propres et par emprunt et, plus récemment, à un flot de fusions et d’acquisitions. Ce boom, et les attentes selon lesquelles il se poursuivra l’année prochaine, ont intensifié la concurrence entre les banques pour attirer et conserver les meilleurs talents.

« L’ambiance est à la jubilation et les attentes des banquiers sont élevées », a déclaré Lara Zink, directrice générale de Women in Capital Markets, dans une interview. « La guerre des talents est bien réelle et les plus performants doivent absolument être rémunérés dans le cadre des stratégies de rétention de ces entreprises. »

Contenu de l’article

La Banque Nationale du Canada et la Banque Scotia ont enregistré les augmentations les plus importantes de leurs primes, tandis que Toronto-Dominion a enregistré la plus faible augmentation de ses réserves pour la rémunération au rendement.

Les banques ont vu leurs revenus annuels de leurs opérations sur les marchés des capitaux augmenter de 3,3% pour atteindre 32,7 milliards de dollars au cours de l’exercice clos le 31 octobre. à 14,6 milliards de dollars.

Les augmentations au Canada pourraient être le signe avant-coureur d’aubaines similaires ailleurs dans le secteur financier mondial. À Wall Street, les banques sont sur le point d’accorder aux banquiers d’investissement et aux commerçants leurs plus gros bonus depuis la crise financière, selon le consultant en rémunération Johnson Associates Inc. Des signes indiquent également des bonus importants en Europe, où l’ancien PDG de Barclays Plc avait déclaré qu’il s’attendait à des bénéfices records. pour augmenter le pool de bonus et le directeur consultatif de Deutsche Bank AG, Mark Fedorcik, a reconnu que les banques avaient connu deux « années solides très solides » et qu’elles devaient « rémunérer les gens en fonction de leurs performances ».

Contenu de l’article

Les banques canadiennes versent des primes basées sur la performance, la majeure partie de la rémunération variable allant aux professionnels des marchés des capitaux tels que les banquiers d’investissement, les analystes, les vendeurs et les commerçants. La rémunération variable reflète le montant réservé, non versé, et n’inclut pas les salaires de base. Les bonus sont généralement distribués en décembre.

L’augmentation de la rémunération basée sur la performance de cette année peut en partie être destinée à compenser la plus petite bosse de l’année dernière, qui a été freinée par les craintes que les entreprises n’aient l’air de mal payer les banquiers une aubaine au cours d’une année où une grande partie du pays souffrait économiquement ou sans travail.

« Payez bien »

« Au début de la pandémie, le message en interne était: » Passons au travers et j’espère que ce sera une année décente, mais l’objectif ici est la survie «  », Adam Dean, président de Dean Executive Search, une société de conseil et de recherche concentré sur les postes de niveau supérieur à Toronto, a déclaré dans une entrevue. « Cette année, cependant, l’activité des transactions a atteint des niveaux record, les gens travaillent incroyablement dur et les négociateurs s’attendent à ce que si jamais il y avait une année pour bien payer – de leurs banquiers seniors aux juniors – c’est cette année . « 

Contenu de l’article

Le revenu net total des banques a atteint 57,7 milliards de dollars combinés, en hausse de 40 % par rapport à l’année précédente et de 24 % par rapport à l’exercice 2019, avant que la pandémie ne frappe. Le chiffre d’affaires total a augmenté de 3,3 % par rapport à l’exercice 2020 et de 6 % par rapport à 2019.

Les banques ont peur d’être trop restreintes sur les salaires, non seulement par crainte que leurs talents ne se tournent vers une entreprise rivale, mais aussi parce que les travailleurs quittent l’industrie à un rythme record, a déclaré Bill Vlaad, président de la société de recrutement basée à Toronto Vlaad & Co. Le taux d’attrition de l’industrie cette année pourrait atteindre les deux chiffres, contre un taux normal à un seul chiffre, a-t-il déclaré.

Certains banquiers peuvent quitter le secteur après avoir été écrasés par la corvée de longues heures de travail à domicile sans les avantages des voyages et des notes de frais, tandis que d’autres ont l’impression qu’ils peuvent faire savoir qu’ils sont ouverts aux entreprises de déménagement et trouver un nouveau travail exigeant leurs compétences presque immédiatement, a déclaré Vlaad.

Contenu de l’article

« À toutes fins utiles, ils ont raison », a-t-il déclaré. « Le pouvoir est définitivement dans les poches des employés cette année. »

Voici une ventilation des bonus par banque :

Toronto-Dominion

Le plus grand prêteur du Canada en termes d’actifs a augmenté la rémunération incitative de 10 % à 3,07 milliards de dollars. Il s’agit de sa plus forte augmentation en pourcentage depuis 2017.

« Notre approche de la rémunération incitative est constante d’une année à l’autre », a déclaré le directeur financier Kelvin Tran dans une interview. « Il est compétitif par rapport au marché et basé sur la performance. Et cette année, vous avez vu une rémunération incitative plus élevée parce que nous avons eu des revenus plus élevés et de meilleures performances pour la banque par rapport à l’année dernière. »

Banque Royale

La Banque Royale du Canada, qui possède la plus grande division des marchés des capitaux parmi les banques canadiennes, a augmenté la rémunération variable de 18 pour cent à 7,15 milliards de dollars.

Contenu de l’article

« Nous adoptons une approche holistique de la rémunération, y compris un salaire de base, un large éventail d’avantages et d’autres récompenses, ainsi que des programmes d’incitation basés sur le rendement qui alignent les intérêts des employés sur ceux des actionnaires », a déclaré la porte-parole de la Banque Royale, Gillian McArdle, dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Nos employés sont rémunérés de manière concurrentielle en fonction de leur rendement personnel, notamment en démontrant qu’ils correspondent à l’objectif et aux valeurs de RBC, au rendement de l’entreprise ou de la fonction pour laquelle ils travaillent et au rendement global de RBC. »

Banque Scotia

La rémunération fondée sur le rendement de la Banque de Nouvelle-Écosse a augmenté de 20 % pour atteindre 2,09 milliards de dollars.

« La rémunération basée sur la performance de cette année reflète la solide performance de la banque en 2021 », a déclaré le directeur financier Raj Viswanathan dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « La résilience continue des employés de la Banque Scotia et leur engagement continu envers nos clients, collègues, actionnaires et autres parties prenantes ont permis d’obtenir de solides résultats dans tous nos secteurs d’exploitation, reflétant les avantages d’un modèle d’affaires bien diversifié.

Contenu de l’article

Banque de Montréal

La Banque de Montréal a augmenté la rémunération au rendement de 20 % à 3,15 milliards de dollars.

« L’augmentation de la rémunération totale basée sur les performances cette année est alignée sur nos solides performances commerciales », a déclaré le directeur financier Tayfun Tuzun dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

CIBC

La Banque Canadienne Impériale de Commerce, le cinquième prêteur du Canada en termes d’actifs, a augmenté la rémunération basée sur le rendement de 20 pour cent à 2,33 milliards de dollars.

Le directeur financier Hratch Panossian a déclaré que la banque lie la rémunération à ses progrès dans la création de valeur pour les clients, les actionnaires, la communauté et l’environnement, et ses performances à la fois sur une base absolue et par rapport à l’industrie.

Contenu de l’article

« Ce fut une année fantastique pour nous, et nous sommes très satisfaits de ce que nos équipes ont fourni à toutes ces parties prenantes », a déclaré Panossian dans une interview, ajoutant que la banque avait également une performance financière « très solide ». « Donc, avec tout cela, ce fut une bonne année, et je pense que notre rémunération reflète cette performance. »

Banque Nationale

La Banque Nationale, qui tire la plus grande partie de ses revenus de ses activités sur les marchés financiers, a augmenté sa rémunération variable de 29 % à 1,28 milliard de dollars.

« L’année dernière, nous étions probablement au bas de l’échelle salariale sur une base relative par rapport aux autres institutions », a déclaré le PDG Laurent Ferreira dans une interview. La société a également affiché une meilleure performance avant impôts et avant provision, et « nous payons pour la performance ».

Bloomberg.com