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Si vous parlez anglais et êtes de race blanche, de sexe masculin ou chrétien, vous êtes privilégié, selon un responsable de John Hopkins Medicine.
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Sherita Hill Golden, responsable de la diversité chez John Hopkins Medicine, a écrit une lettre qui faisait partie d’un « résumé mensuel de la diversité » qui a déclenché des réactions négatives au sein de l’hôpital.
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La lettre a été divulguée en ligne par un employé de l’hôpital enragé et partagée par End Wokeness sur X (anciennement connu sous le nom de Twitter).
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Dans la lettre, Golden a déclaré que le « mot de diversité du mois » est privilège, qui, selon elle, est « typiquement invisible pour les personnes qui l’ont ».
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Alors, qui a le privilège ? Selon Golden, il s’agit de « des Blancs, des personnes valides, des hétérosexuels, des personnes cisgenres, des hommes chrétiens, des gens de la classe moyenne ou propriétaire, des personnes d’âge moyen et des anglophones ».
« Les membres des groupes dominants croient souvent qu’ils ont mérité les privilèges dont ils jouissent ou que tout le monde pourrait avoir accès à ces privilèges si seulement ils travaillaient pour les gagner », a-t-elle écrit. Courrier quotidien. « En fait, les privilèges ne sont pas mérités et sont accordés aux membres des groupes dominants, qu’ils le veuillent ou non, et quelle que soit leur intention déclarée. »
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Certains sur X n’ont pas tardé à condamner la lettre de Golden.
Parmi eux se trouvait le propriétaire de X, Elon Musk, qui a posté : « Cela doit finir ! »
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Donald Trump Jr. a également réagi en déclarant : « La pourriture et le racisme dans l’enseignement supérieur vont tellement plus loin à Harvard, au MIT et à Penn (mon alma mater) qu’ils ont envahi pratiquement toutes les institutions et doivent cesser maintenant. »
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« Je fais partie de toutes les catégories ici – je dois donc être le champion du monde privilégié », a réagi un autre utilisateur de X.
« J’adorerais que le mot ‘privilège’ soit simplement aspiré dans un vortex, pour ne plus jamais être vu ou prononcé », a ajouté un autre.
Inutile de dire que la lettre de Golden est devenue virale sur les réseaux sociaux. Elle a présenté ses excuses au personnel de l’hôpital jeudi matin.
« Le bulletin d’information comprenait une définition du mot privilège que, après réflexion, je regrette profondément », a écrit Golden. « L’intention du bulletin d’information est d’informer et de soutenir une communauté inclusive à Hopkins, mais le langage de cette définition n’a clairement pas atteint cet objectif.
« En fait, parce que c’était trop simpliste et mal formulé, cela a eu l’effet inverse.
« Je me rétracte et désavoue la définition que j’ai partagée et j’en suis désolé. »
Un porte-parole de John Hopkins Medicine a déclaré au Daily Mail que « l’édition de janvier du bulletin mensuel du Bureau de la diversité, de l’inclusion et de l’équité en santé de Johns Hopkins Medicine utilisait un langage qui contredit les valeurs de Johns Hopkins en tant qu’institution.
« Dr. Sherita Golden, directrice de la diversité de Johns Hopkins Medicine, a sincèrement reconnu cette erreur et a rétracté le langage utilisé dans le message.
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