Les banquiers de BMO se sont envoyés des mèmes grossiers avant d’être licenciés, selon une enquête

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De jeunes banquiers récemment licenciés du groupe des métaux et des mines de la Banque de Montréal ont utilisé des plateformes de travail partagé pour faire circuler des blagues grossières et au moins une image obscène, découvertes lors d’une enquête interne après la plainte d’un autre employé, selon des personnes connaissant le dossier. .

L’une des photos distribuées, connue sous le nom de mème « Wood », représente un homme assis nu sur un lit et est devenue un mème populaire sur Internet pendant la pandémie. L’enquête, qui a abouti au départ de six banquiers de l’entreprise, a également révélé des propos homophobes tenus par les employés.

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Un porte-parole de la Banque de Montréal a qualifié l’incident de « totalement inacceptable », ajoutant que la banque prend les cas d’inconduite très au sérieux et a immédiatement commencé à enquêter sur l’affaire après que l’employé l’a signalé.

Mais plusieurs anciens employés de la Banque de Montréal qui se sont entretenus avec Bloomberg ont déclaré que ce n’était pas le premier cas de blagues grossières circulant et qu’à certains égards, les actions des jeunes banquiers étaient conformes à une culture qui existait au sein de la haute pression de BMO. unité bancaire minière.

Les banquiers des sociétés concurrentes du quartier financier de Toronto, dont certains travaillaient auparavant pour la Banque de Montréal, ont décrit son groupe des mines et métaux comme extrêmement exigeant – exigeant parfois plus des analystes juniors et des associés que les autres banques. Les employés ont organisé des séances toute la nuit pour finaliser les documents de transaction et travailleront le week-end pour respecter les délais. Ces dernières années, la banque a explicitement encouragé les analystes débutants à prendre au moins un jour de congé le week-end, afin de gérer les craintes de surmenage.

Le groupe des mines et métaux a déjà fait l’objet d’au moins une autre enquête similaire sur le lieu de travail, déclenchée par des plaintes internes et ayant abouti à des départs d’employés, selon des personnes proches du dossier.

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BMO se classe parmi les principales banques pour les transactions au sein de l’industrie minière mondiale, conseillant sur des transactions de grande envergure, notamment la cession imminente de ses unités de charbon par Teck Resources Ltd. pour 9 milliards de dollars américains et la prise de contrôle de Newcrest Mining par Newmont Corp. pour 15 milliards de dollars américains. Ltd l’année dernière.

À la base de ces transactions, qui peuvent rapporter des millions de dollars en frais, se trouvent de jeunes, pour la plupart des hommes, diplômés d’écoles de commerce et d’ingénierie au Canada, qui travaillent de longues heures sur des projections financières, des présentations et des documents de transaction en soutien aux banquiers d’investissement expérimentés.

Dans la banque d’investissement en général, « les heures sont longues, les tensions sont fortes et les egos et la surveillance de la direction sont minces », a déclaré Bill Vlaad, ancien banquier d’investissement et directeur général de Vlaad and Co., une agence de recrutement.

« Comprendre un comportement professionnel acceptable semble être un autre outil organisationnel que les entreprises ont du mal à gérer lorsque les employés ne sont au bureau que deux ou trois jours par semaine », a-t-il déclaré.

Une personne qui a déjà travaillé au sein du groupe des mines et des métaux de BMO a déclaré que même si l’expérience acquise par les jeunes banquiers est de premier ordre et que travailler dans le groupe constitue un prestige, l’environnement peut être intimidant et les jeunes banquiers ont tendance à adopter une attitude de travail acharné. , culture ludique dans le groupe pour s’intégrer.

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Des personnes proches du récent incident ont déclaré que les banquiers qui ont diffusé ces blagues et ces mèmes affirment qu’ils n’avaient pas l’intention que leurs commentaires ou leurs actions soient malveillants et qu’ils s’alignaient sur la culture et le style de communication préexistants du groupe. Un banquier de niveau directeur a démissionné à la suite de la plainte, mais plusieurs personnes ont déclaré avoir été surprises qu’un supérieur hiérarchique n’ait pas été licencié, étant donné le manque apparent de supervision des employés les plus subalternes.

La Banque de Montréal n’a pas répondu aux questions spécifiques sur la situation. La porte-parole Kelly Hechler a déclaré que les employés qui ne respectent pas « nos normes de respect, d’inclusion et de professionnalisme » sont soumis à « des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ».

Bloomberg.com

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