Les avocats représentant deux anciens employés de Tesla qui ont été licenciés à la mi-juin ont déposé une requête d’urgence demandant à un juge d’interdire au constructeur automobile EV de forcer les travailleurs à signer des décharges en échange d’une indemnité inférieure à celle prévue par la loi fédérale.
Les plaignants, qui allèguent que l’entreprise n’a pas fourni les 60 jours de préavis requis par la loi fédérale lors d’une récente série de licenciements, ont déposé mardi une requête demandant au tribunal de district américain du district ouest du Texas « de restreindre la capacité de Tesla à continuer demander des libérations aux employés en échange d’une semaine de licenciement.
John Lynch et Daxton Hartsfield ont été licenciés mi-juin de la Gigafactory 2 de Tesla à Sparks, Nevada, avec plus de 500 autres employés, selon la plainte. Le procès a noté que le défaut de Tesla de fournir un préavis écrit a eu un «impact économique dévastateur» sur les travailleurs licenciés.
« Tesla a encouragé les employés licenciés à signer des accords de licenciement en échange d’une modeste indemnité de départ consistant généralement en une ou deux semaines de salaire », indique la motion. Mais c’est « beaucoup moins d’indemnités que celles auxquelles les employés auraient droit en vertu de la loi WARN ».
La requête demande le statut de recours collectif au nom des « employés qui n’ont aucune raison de connaître encore leurs droits ou que cette affaire a été déposée en leur nom ».
Le PDG de Tesla, Elon Musk, a déclaré en juin que l’entreprise licencierait 10% de ses effectifs en raison d’un ralentissement économique. Musk a depuis ramené ce chiffre à 3 %.
Tesla n’a pas répondu à une demande de commentaire mardi après-midi.