La situation serait honnêtement hilarante si elle n’était pas si sombre.
Aujourd’hui, la Cour suprême a entendu les arguments dans une affaire contestant deux Administration de Biden covid-19 politiques vaccinales—un pour les établissements de santé et un pour les employeurs de plus de 100 travailleurs. (La règle du grand employeur est techniquement un mandat de test hebdomadaire sauf exception pour les gens qui sont vaccinés, mais personne ne l’appelle ainsi.) Les règles ont été annoncées en septembre et clarifiées début novembre, avant même que nous ayons entendu les mots « »variante omicron. »
Mais deux des avocats contestant le règlement ont dû faire valoir leurs arguments par téléphone car, eh bien, ils ont du covid. Reuters rapports que le solliciteur général de l’Ohio Benjamin Flowers et le solliciteur général de la Louisiane Liz Murrill ont tous deux été testés positifs pour le virus. Selon le tribunal protocoles, les avocats doivent passer un test PCR la veille des arguments et s’ils sont positifs, ils doivent participer à distance, ce qui est similaire au règle du lieu de travail délivré par l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA). Mais Flowers et Murrill soutiennent essentiellement que d’autres personnes devraient devoir aller travailler avec des personnes qui ne sont pas vaccinées ou qui n’ont pas été testées. C’est vraiment quelque chose.
Voici la juge Elena Kagan notant que les gens ne peuvent pas contrôler les comportements de leurs collègues en dehors du travail, et ces personnes pourraient les exposer au virus :
Parlant de ses collègues, la juge Sonia Sotomayor, qui souffre de diabète de type 1 et a porté un masque à chaque argument depuis que le tribunal a repris les audiences en personne en octobre, a participé de sa chambre aujourd’hui. Sur les huit autres juges, chacun portait un masque pour la première fois, à l’exception du gars trop confiant de votre cours de philosophie, Le juge Neil Gorsuch. Tous les juges ont été vaccinés et boosté, mais quatre d’entre eux ont plus de 65 ans. (Stéphane Breyer: Retire, salope.)
Quant à l’affaire elle-même, cela ne semble pas bon pour l’administration Biden sur le employeur privé mandat vax-or-test – qui, selon l’OSHA, aurait conduit à 23 millions de personnes supplémentaires se faire vacciner, mais le tribunal pourrait confirmer la règle selon laquelle les établissements de santé qui acceptent un financement fédéral peuvent exiger que leur main-d’œuvre soit vaxxée.