Les augmentations de salaire sont une bonne chose, mais ce que veulent réellement les travailleurs, c’est un régime de retraite d’entreprise.

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Les augmentations de salaire retiennent beaucoup l’attention lorsqu’il s’agit de ce que les travailleurs souhaitent le plus, mais il existe un autre avantage que beaucoup semblent apprécier encore plus : un régime de retraite d’entreprise.

Les employés expriment de plus en plus leur désir d’avoir une bonne pension de retraite dans le cadre de leurs avantages sociaux, selon une étude, et plus de la moitié des travailleurs canadiens déclarent qu’ils accepteraient volontiers une pension plutôt qu’une augmentation, selon une nouvelle étude du Healthcare of Ontario Pension. Régime (HOOPP). En effet, les employés ont systématiquement choisi les prestations de retraite plutôt qu’une augmentation de salaire au cours des cinq années de recherche, a indiqué le fonds de pension.

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De plus, selon la plus récente enquête sur l’indice de santé mentale menée par Telus Health Canada Ltd., 74 pour cent des travailleurs croient que les employeurs devraient offrir une certaine sorte de possibilité d’épargne retraite. Pendant ce temps, 65 pour cent des employés se disent insatisfaits de leurs avantages sociaux actuels, y compris les régimes de retraite, selon un sondage du recruteur Morgan McKinley Canada.

Pourtant, au moins un groupe d’employeurs ne semble pas comprendre le message selon lequel les travailleurs privilégient la sécurité de la retraite plutôt qu’une augmentation de salaire. Plus des trois quarts des chefs d’entreprise qui n’offrent pas déjà de pensions insistent sur le fait que leurs travailleurs veulent des augmentations de salaire plutôt que des régimes de retraite, selon le sondage du HOOPP. Ils ne pourraient pas avoir plus tort. «Nous effectuons cette recherche depuis plusieurs années maintenant et nous avons constaté de manière constante qu’environ les deux tiers des Canadiens interrogés ont déclaré préférer une pension plutôt qu’une augmentation de salaire», Ivana Zanardo, chef des services de régime au HOOPP, dit. «Cela ne fait que renforcer encore davantage la valeur que les individus accordent à la sécurité de leur retraite.»

Mais même si les gens considèrent qu’un revenu de retraite adéquat est une priorité absolue, les données montrent que l’accès aux pensions professionnelles a diminué ces dernières années. La proportion de Canadiens rémunérés les travailleurs couverts par un régime de pension agréé est tombé à 38 pour cent en 2021, contre 39,7 pour cent en 2020, selon Statistique Canada. Cela survient alors que la hausse du coût de la vie, provoquée par la montée en flèche de l’inflation et des taux d’intérêt, rend plus difficile l’épargne pour la retraite. Certains travailleurs ont même aujourd’hui le sentiment qu’ils je ne pourrai pas du tout prendre ma retraite.

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« Nous savons que pour assurer notre propre retraite, nous devrions épargner tôt et souvent. Mais en tant qu’individu, c’est difficile, surtout en période d’inflation élevée », a déclaré Zanardo. « Au moment où les gens paient le coût de leur logement (et) leur nourriture, il ne reste plus grand-chose à épargner pour leur retraite. »

Cela alimente les craintes que le pays ne soit plongé dans une crise des revenus de retraite dans les années à venir. Notre population vieillissant rapidement vit plus longtemps, mais met moins d’argent de côté pour la retraite. Dans le pire des cas, les fonds de retraite des gens diminuent à néant, et les gouvernements, et en fin de compte les contribuables, doivent payer la facture.

Offrir un régime d’épargne-retraite au travail contribue grandement à atténuer le stress financier d’une personne.

Ivana Zanardo, HOOPP

Les régimes de retraite professionnels pourraient être la solution, et les employeurs reconnaissent globalement leur importance. Plus de 80 pour cent de ceux qui offrent ou non des régimes de retraite d’entreprise conviennent que ces régimes sont nécessaires pour éviter d’imposer aux contribuables le fardeau de la retraite des personnes âgées, tandis que 79 pour cent pensent qu’ils sont nécessaires pour éviter des difficultés économiques, selon le sondage du HOOPP. « Il y a une chose sur laquelle les travailleurs et les employeurs s’accordent, c’est que… les employeurs devraient être tenus de contribuer d’une manière ou d’une autre aux retraites de leurs employés », a déclaré Zanardo.

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Heureusement pour les entreprises, offrir une pension professionnelle est également bon pour les affaires. D’une part, offrir des prestations de retraite contribue à atténuer le stress des employés lié à l’argent, ce qui les aide à être plus présents sur l’horloge. Les travailleurs passent en moyenne 33 minutes chaque jour à réfléchir à leur problèmes financiers au travail, a déclaré le National Payroll Institute dans un récent rapport. En d’autres termes, les employeurs canadiens perdront 45 milliards de dollars en perte de productivité cette année, une augmentation par rapport aux estimations de 40 milliards de dollars en 2022 et de 26,9 milliards de dollars en 2021.

Zanardo a déclaré que les recherches du HOOPP suggèrent qu’offrir une pension fait une différence. Parmi les employeurs qui ont augmenté ou amélioré leurs prestations de retraite au cours de la dernière année, 58 pour cent ont déclaré que la productivité avait augmenté. Ils affirment également que les prestations de retraite les ont aidés à retenir et à attirer des employés, ce qui n’est pas une mince affaire à une époque où les pénuries de main-d’œuvre qualifiée persistent dans de nombreux secteurs. « Offrir un régime d’épargne-retraite au travail contribue grandement à atténuer le stress financier d’une personne », a-t-elle déclaré. « Si cela est atténué par leur employeur, alors ils sont plus productifs au travail. Ils sont plus heureux.

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Les retraites sont également plus avantageuses pour les bilans des entreprises que la simple augmentation des salaires, a déclaré Zanardo, les régimes de retraite étant considérés comme plus rentables. «C’est… une manière plus résistante à l’inflation de récompenser les employés par rapport à une augmentation de salaire», a-t-elle déclaré.

Les gros titres récents montrent que les employeurs pourraient y prêter attention. La sécurité de la retraite était une revendication clé lors des négociations d’Unifor avec les trois grands constructeurs automobiles cet automne et le syndicat a réussi à obtenir des améliorations aux régimes de retraite, ainsi que des augmentations de salaires. Aux États-Unis, les Travailleurs unis de l’automobile ont également obtenu des améliorations des retraites dans leurs contrats avec les constructeurs automobiles. La dynamique semble également se développer au-delà du secteur automobile. Un plus grand nombre d’employeurs prévoient d’ajouter ou d’améliorer leurs offres de retraite cette année, selon le sondage du HOOPP.

« Le fait que les employeurs offrent (des programmes d’épargne-retraite) par le biais de leur rémunération est très efficace », a déclaré Zanardo. «C’est bon pour eux, c’est bon pour les employés, c’est bon pour l’économie du futur. Il y a tellement d’avantages à en tirer.

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Une version de cette histoire a été publiée pour la première fois dans le bulletin d’information FP Work, un regard organisé sur l’évolution du monde du travail. Inscrivez-vous pour le recevoir dans votre boîte de réception tous les mardis.

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