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Les 100 PDG les mieux payés au Canada ont battu des records en matière de rémunération en 2022, selon le Centre canadien de politiques alternatives.
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« Les données de cette année battent de nouveaux sommets historiques », a déclaré l’économiste principal David Macdonald.
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Le rapport annuel de l’organisation révèle que les PDG, pour la plupart des hommes, ont reçu une rémunération moyenne de 14,9 millions de dollars, contre 14,3 millions de dollars en moyenne en 2021.
Cela représente 7 162 $ de l’heure, soit 246 fois plus que ce que gagne un travailleur canadien moyen. Avant la fin du deuxième jour de la nouvelle année, le PDG moyen a déjà gagné le salaire annuel moyen d’un travailleur, indique le rapport.
Cet écart s’est creusé en 2022, puisque le travailleur moyen a vu son salaire augmenter de 3 % tandis que celui des PDG a augmenté en moyenne de 4,4 %. Parallèlement, les prix ont augmenté de 6,8 % cette année-là, selon le rapport.
«Cela est étroitement lié à ce qui arrivera aux bénéfices des entreprises en 2022, comme ce qui s’est produit en 2021», a déclaré Macdonald. « C’est une histoire similaire : l’inflation génère les bénéfices, les bénéfices génèrent les primes et les PDG en récoltent les fruits. »
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Le CCPA suit la rémunération des PDG depuis environ une décennie et demie, a déclaré MacDonald. Au début du rapport, les PDG gagnaient près de 150 fois le salaire moyen, a-t-il déclaré.
La majeure partie de la rémunération des PDG n’est pas sous forme de salaire, mais sous forme de primes, d’actions d’entreprise et d’options d’achat d’actions, a déclaré Macdonald. En fait, certains PDG n’ont pas de salaire du tout.
À la mi-2021, la déduction fiscale pour options d’achat d’actions a été plafonnée à 200 000 $, a souligné Macdonald. C’est peut-être pour cette raison que l’attribution d’actions est devenue récemment une partie plus importante de la rémunération des PDG, a-t-il déclaré.
Le rapport examine la rémunération des PDG canadiens actuels et anciens en 2022 ainsi que celle des présidents de direction, un poste qui surpasse celui de PDG.
En tête de liste se trouvait le président exécutif J. Patrick Doyle de Restaurant Brands International Inc., selon le rapport du CCPA.
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Doyle, dont la société possède Tim Hortons, Burger King et Popeyes, a gagné 151,8 millions de dollars en 2022, selon le rapport. Sa rémunération était exclusivement sous forme d’attributions basées sur des actions et des options.
Arrive en deuxième position le PDG Matthew Proud de Dye & Durham Ltd., qui a rapporté 98,9 millions de dollars uniquement grâce à des attributions basées sur des options.
Le PDG Seetarama (Swamy) Kotagiri de Magna International Inc. arrive en troisième position, loin derrière, gagnant 36,4 millions de dollars grâce à une combinaison de son salaire, de ses attributions à base d’actions et d’options et de sa rémunération au titre d’un plan d’intéressement sans actions.
La liste comprend des dirigeants de divers secteurs, notamment la finance, la technologie, l’énergie, les télécommunications et la santé.
Seuls quatre des hauts salariés sont des femmes – soit le même nombre que les personnes nommées « Mark » et « Scott », indique le rapport.
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«C’est un club de garçons», a déclaré Macdonald.
L’écart entre le salaire moyen des PDG et le salaire moyen des travailleurs est le plus élevé en Ontario, où se trouvent près de la moitié des personnes figurant sur la liste des 100 premiers, a déclaré Macdonald. Les PDG les mieux payés de l’Ontario gagnent 298 fois le travailleur ontarien moyen, soit 18,5 millions de dollars.
Le rapport recommande de créer de nouvelles tranches d’impôt sur le revenu les plus élevées, de supprimer la déductibilité des sociétés pour les salaires supérieurs à 1 million de dollars, d’introduire un impôt sur la fortune et d’augmenter le taux d’inclusion des gains en capital.
Même si la rémunération des dirigeants est censée être liée à la performance de l’entreprise, le ralentissement de l’économie en 2023 ne signifie pas nécessairement que la rémunération des PDG aura diminué en même temps, a déclaré Macdonald. Les bénéfices ont été inférieurs en 2023, mais les entreprises ont historiquement trouvé d’autres raisons de rémunérer les PDG, a-t-il déclaré.
« C’est pile, je gagne, face, je gagne aussi. »
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