L’équipe des Raptors quitte l’entraîneur avec des options limitées

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L’entraîneur-chef des Raptors, Darko Rajakovic, entend les appels à faire quelque chose – n’importe quoi – pour secouer son équipe en difficulté, désormais perdante de 10 des 13 derniers matchs après des défaites consécutives vendredi et samedi.

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Malgré une hausse de 17 points, les Raptors se sont retrouvés en baisse de 10 points pour le 10e match consécutif et, plus important encore, ont perdu 126-119 contre une équipe médiocre de l’Utah Jazz. Habituellement, les Raptors commencent les matchs lentement, mais cette fois, ils ont été excellents au début, avant que les choses ne tournent mal tardivement.

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Rajakovic a été interrogé à plusieurs reprises par les médias ces dernières semaines sur la possibilité de modifier sa formation de départ et a résisté pour diverses raisons, notamment parce qu’il pensait que Scottie Barnes n’était pas encore prêt à devenir un manieur de ballon principal, une position qu’il a semblé adoucir un peu avant. -match dimanche. Mais après, il avait toujours l’air de quelqu’un qui ne croit pas qu’une solution puisse être trouvée simplement en bricolant ce avec quoi on lui a donné de travailler.

« Nous examinons (les options) comme toujours, (w) nous en parlons vraiment, comme quoi ? Comment? Pourquoi? OMS? Telles sont les questions, mais comment cela affecte-t-il tout le monde », a déclaré Rajakovic. « Bien sûr, on peut mélanger les rotations ici et là pendant le match. Ce n’est pas comme si Steph Curry était assis sur le banc et que je ne le mettais pas sur le terrain. C’est quelque chose que nous étudions. Nous essayons d’obtenir un peu de chimie. Nous constatons des améliorations comme nous l’avons fait au premier semestre. Excellente première mi-temps. Pourquoi nous ne l’avons pas fait en seconde période ? C’est ce que nous remettons en question », a-t-il déclaré.

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« Ce n’est même pas vraiment une question d’alignement. Les mêmes personnes étaient également sur le terrain en seconde période, mais nous étions complètement différents dans notre façon de jouer en seconde période. C’est la mentalité que nous allons examiner et aborder… Tous ceux qui touchent le terrain ont la responsabilité, en tant qu’équipe, de ce qui doit être fait. Le plus simple est de changer les files d’attente. Mais s’agit-il simplement de cosmétiques ou s’agit-il de choses réelles ? Nous avions (une) avance de 16 points en première mi-temps.

Rajakovic a à la fois raison de dire que son équipe fait parfois le travail et qu’il est curieux de savoir pourquoi les choses s’effondrent souvent complètement, mais il a également raison de dire qu’il n’y a pas de solution facile de l’intérieur. Il ne viendrait jamais le dire, mais la direction des Raptors lui a confié l’une des pires collections de tireurs et de gardes de qualité NBA de toute la NBA. Il a cédé trop de capital de recrutement et n’a pas réussi à remplacer les talents de l’équipe championne qui a quitté le club. Même l’utile Otto Porter Jr. ne semble pas en assez bonne santé pour jouer plus d’une ou deux fois par semaine, même après avoir raté presque toute sa première saison en tant que Raptor. L’équipe ne semble pas convaincue que la recrue Gradey Dick, présentée comme un excellent tireur à Kansasa et après avoir été repêchée 13e au classement général, soit prête à contribuer, après avoir récemment eu 20 ans.

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Rajakovic a qualifié la défaite de l’Utah de « démoralisante », bien que ses joueurs se soient engagés à rester optimistes pendant la période des fêtes avant de revenir frais la semaine prochaine.

Rajakovic a déclaré que les matchs consécutifs ne pouvaient pas être utilisés comme excuse pour s’essouffler. Il a également assumé une certaine responsabilité. L’équipe a perdu 10 sur 13. « J’ai dit aux gars que, tout d’abord, en tant que leader de l’équipe, je dois me regarder dans le miroir et voir ce que je peux faire de mieux ou de différent et comment je peux aider l’équipe. mieux », a-t-il déclaré.

« Et j’attends la même chose de la part du staff technique et de tous les joueurs qu’ils se regardent dans le miroir et s’évaluent (avec) ce qui peut être fait, ce que chaque individu peut faire de mieux pour aider l’équipe. Nous avons deux jours de congé. C’est Noel. Les gens devraient passer du temps en famille, mais il sera également très sain pour nous de réfléchir à ce que nous pouvons faire différemment et mieux à notre retour.

Ce que le front office peut faire différemment, c’est quelque chose pour aider l’entraîneur débutant à avoir une liste réalisable à gérer.

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