Photo : Laurence Griffiths/Getty Images
La Fédération américaine de football et l’équipe nationale féminine sont finalement parvenues à un accord dans un différend de plusieurs années sur l’inégalité de rémunération entre les équipes masculines et féminines. Dans une victoire attendue depuis longtemps pour l’équipe féminine, l’USSF a accepté de payer une somme de 24 millions de dollars à la trentaine de joueuses en costume, représentant essentiellement des arriérés de salaire pour des années de travail mal rémunéré. Plus important encore, la fédération s’est engagée à payer les équipes féminines et masculines de manière égale dans toutes les compétitions futures, y compris la Coupe du monde.
La lutte de l’équipe féminine pour l’égalité de rémunération remonte à 2016, lorsque cinq joueuses vedettes – Megan Rapinoe, Alex Morgan, Hope Solo, Becky Sauerbrunn et Carli Lloyd – ont déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cette poursuite n’a jamais été résolue et en mars 2019, des mois avant de remporter sa deuxième Coupe du monde consécutive, l’équipe a déposé une autre plainte, cette fois un recours collectif fédéral intenté par 28 joueurs affirmant que les meilleures joueuses gagnaient environ 38% de ce que leur homme contreparties faites.
Une fois que l’équipe a remporté sa quatrième Coupe du monde, les demandes des fans pour une compensation équitable ont atteint leur paroxysme : les joueurs d’une équipe quadruple championne du monde gagnaient encore moins de la moitié des salaires des joueurs de l’équipe masculine, ce qui n’a pas été le cas. remporté une seule Coupe du monde. Pourtant, l’USSF s’en est tirée avec un argument fragile selon lequel jouer au football masculin exigeait plus de « compétences » et de « responsabilité », et un juge a statué en sa faveur au début de 2020, affirmant que les différences de rémunération n’étaient pas dues à la discrimination mais à une différence dans le structure de rémunération que l’équipe féminine avait négociée dans son accord de négociation.
Les choses ont finalement commencé à s’améliorer en décembre 2020 lorsque l’USSF a accepté d’offrir de meilleures conditions de travail à l’équipe féminine. Maintenant qu’un accord a été trouvé, les contrats des équipes masculines et féminines ne seront plus séparés : l’USSF espère négocier un accord de négociation paritaire.
Ce contrat résoudra, espérons-le, l’un des plus gros points de friction de la poursuite: un énorme écart de rémunération dans les récompenses de la Coupe du monde. Comme l’a souligné l’équipe féminine dans son dossier, les bonus des hommes pour avoir atteint le tour 16 étaient plus de trois fois supérieurs aux bonus des femmes pour avoir remporté la coupe. Au cours des dernières années, l’USSF a carrément blâmé la FIFA, affirmant qu’elle n’avait aucun contrôle sur la façon dont l’instance dirigeante mondiale du football distribue ses paiements. Maintenant, l’USSF semble plus disposée à assumer ses responsabilités : le contrat conjoint garantira que l’argent de la Coupe du monde de la FIFA est réparti également entre les équipes. Bien qu’il ne soit pas tout à fait clair comment elle prévoit de répartir la somme, l’équipe masculine – qui a toujours montré un soutien tiède à la lutte de ses collègues pour l’égalité de rémunération – sera probablement invitée à signer un accord sacrifiant une partie de son potentiel futur prix en argent.
Morgan a qualifié le règlement de « victoire monumentale pour nous et pour les femmes ». Rapinoe a déclaré à CBS: « La justice vient dans la prochaine génération sans avoir à traverser ce que nous avons traversé. » Le syndicat des joueurs, qui négociera le nouvel accord de négociation, l’a qualifié de « succès incroyable » mais a déclaré que « beaucoup de travail reste à faire ». Je dirais que les célébrations sont tout à fait de mise.