L’épuisement professionnel est en hausse chez les professionnels canadiens en raison de lourdes charges de travail, selon une enquête

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Les professionnels canadiens se sentent plus épuisés qu’en 2023, en raison de lourdes charges de travail et d’équipes en sous-effectif qui accentuent la pression au travail, révèle une enquête menée par le cabinet de recrutement et de conseil aux entreprises Robert Half.

Cette année, 42 pour cent des travailleurs déclarent se sentir épuisés, soit une augmentation par rapport à 33 pour cent l’année dernière, selon le sondage.

Si les personnes interrogées ont déclaré que les lourdes charges de travail dues à des équipes en sous-effectif étaient le principal facteur d’épuisement professionnel (52 %), d’autres facteurs n’étaient pas loin derrière.

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Le manque de communication et de soutien de la part de la direction figurait parmi les autres facteurs cités par 42 % des répondants, tandis que le manque d’outils ou de ressources nécessaires pour travailler correctement était cité par 39 %.

« Alors que de nombreuses personnes commencent à planifier leurs vacances d’été, le moment est peut-être idéal pour prendre congé du travail », indique le rapport.

L’enquête révèle que les millennials sont les plus touchés par l’épuisement professionnel (55 %), suivis de près par la génération Z (51 %). En comparaison, ce chiffre est de 32 % pour la génération X et de 24 % pour la génération du baby-boom.

L’enquête en ligne réalisée par Robert Half comprenait les réponses de plus de 765 travailleurs âgés de 18 ans et plus travaillant dans diverses industries et dans des entreprises de 20 employés ou plus.

Entre-temps, un autre sondage mené par la même société a révélé que la moitié des professionnels canadiens ont commencé à chercher ou prévoient commencer à chercher un nouvel emploi au cours du second semestre de 2024.

Que rapportpublié le 26 juin, montre une hausse de la confiance des travailleurs dans le marché du travail, revenant à un niveau jamais vu depuis le début de 2023. À titre de comparaison, 41 pour cent des travailleurs ont déclaré qu’ils envisageaient de chercher un nouvel emploi au cours de la même période l’année dernière.

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« À mesure que les perspectives économiques ont évolué, l’optimisme des professionnels à l’égard du marché du travail a également évolué », a déclaré Koula Vasilopoulos, directrice générale principale de Robert Half Canada. « Les travailleurs ont confiance en leurs capacités et dans les possibilités qui s’offrent à eux, en particulier ceux qui possèdent des compétences et des expériences recherchées. »

L’enquête révèle que le principal facteur qui pousse les travailleurs à chercher un nouvel emploi est un salaire plus élevé (60 %). Les autres raisons sont de meilleurs avantages sociaux (50 %), une plus grande flexibilité (32 %) et un poste de niveau supérieur (31 %).

Ceux qui ne recherchent pas de nouvelles opportunités ont cité le fait d’apprécier leur équipe et la culture de leur entreprise, et de ne pas vouloir perdre leur niveau actuel de flexibilité comme certaines des principales raisons pour lesquelles ils sont restés.

L’enquête, menée en avril, contient les réponses de 600 travailleurs et de plus de 200 responsables du recrutement dans des entreprises comptant 20 employés ou plus au Canada.

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