Activision Blizzard ici, pour vous dire qu’Activision Blizzard n’a rien fait de mal
Une enquête interne du conseil d’administration d’Activision Blizzard affirme que la société n’a trouvé « aucune preuve » que ses dirigeants ont ignoré ou rejeté les cas de harcèlement signalés. L’enquête, menée par le conseil d’administration d’Activision Blizzard avec des conseillers externes, conclut que le conseil n’a pas intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser les cas de harcèlement qui ont été signalés.
Un dossier de la SEC détaille les affirmations d’Activision Blizzard. Le dossier reconnaît les allégations du Département californien de l’emploi et du logement équitables et celles des médias, mais indique qu’il a déterminé qu’il n’y avait aucune preuve.
« Contrairement à de nombreuses allégations, le conseil d’administration et ses conseillers externes ont déterminé qu’il n’y avait aucune preuve suggérant que les cadres supérieurs d’Activision Blizzard aient jamais intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser les cas de harcèlement sexiste qui se sont produits et ont été signalés. Ces travaux n’ont pas non plus mis au jour de preuves, directes ou indirectes, suggérant une tentative de la part d’un cadre supérieur ou d’un employé de dissimuler des informations au Conseil. Des conseillers externes, après un examen approfondi, ont également déterminé que le conseil d’administration n’avait jamais intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser les cas de harcèlement sexiste qui se sont produits et ont été signalés.
En outre, il affirme que les critiques des médias à l’encontre du conseil d’administration et des cadres supérieurs d’Activision Blizzard comme étant insensibles aux questions relatives au lieu de travail sont « sans fondement ».
« Bien qu’il existe des cas avérés de harcèlement sexiste, ces circonstances malheureuses ne permettent pas de conclure que la haute direction d’Activision ou le conseil d’administration étaient au courant et toléraient le harcèlement sexiste ou qu’il y avait déjà un problème systémique de harcèlement, de discrimination ou de représailles. »
L’affaire en cours
Activision Blizzard fait l’objet d’un examen minutieux depuis un certain temps, depuis que le DFEH de Californie a poursuivi l’entreprise à la suite d’une enquête sur sa culture d’entreprise. Un rapport du Wall Street Journal de novembre dernier indiquait que le PDG Bobby Kotick était au courant « depuis des années » des allégations d’inconduite au sein de l’entreprise et est intervenu pour empêcher un licenciement dans au moins un cas.
Il convient de noter le libellé du dossier d’Activision Blizzard, car il précise les cas de harcèlement qui « se sont produits et ont été signalés ». La société a réglé avec l’EEOC pour 18 millions de dollars. La société a également promis d’autres moyens par lesquels elle prévoit de procéder à la restitution, notamment de nouvelles embauches, la renonciation à l’arbitrage pour les réclamations individuelles et l’amélioration de la transparence et des pratiques d’embauche. Il convient également de noter que Kotick pourrait recevoir un bonus, comme l’a noté Axios, si le conseil d’administration d’Activision détermine que la culture d’entreprise s’est améliorée.
Pendant ce temps, chez Activision Blizzard, les employés de Raven Software QA ont voté avec succès pour se syndiquer. À la suite de cela, Microsoft a signé un accord de neutralité historique avec les Communication Workers of America, s’engageant à ce que l’entreprise adopte une approche neutre si les travailleurs d’Activision envisageaient de se syndiquer. Cet accord entrerait en vigueur une fois l’acquisition massive d’Activision Blizzard par Microsoft terminée.