Jodi Kantor et Arya Sundaram, Le New York Times
Imaginez si votre employeur ne vous payait que pour les heures pendant lesquelles vous travailliez activement sur votre ordinateur. Le temps passé au téléphone, à effectuer des tâches sur papier ou à lire ne fait pas partie de votre rémunération puisque votre travail ne peut pas suivre ces choses avec un logiciel de surveillance. Ce n’est pas un scénario farfelu – c’est déjà en train de se produire. Les entreprises suivent, enregistrent et classent les employés au nom de l’efficacité et de la responsabilité. Et pendant que vous lisez cet article, une simulation vous montre ce que c’est que d’être surveillé.
Karen Weise, Le New York Times
Weise écrit à propos de Dan Price, l’ancien PDG d’une société de traitement des paiements qui a utilisé son personnage sur les réseaux sociaux pour « enterrer un passé troublé ».
Rolfe Winkler, Le journal de Wall Street
Un homme de 29 ans a demandé l’aide de la start-up de santé mentale en ligne Done, une entreprise qui « prescrit des stimulants comme Adderall dans des appels vidéo aussi courts que 10 minutes ». Band était déjà en convalescence et une surveillance laxiste des patients ne permettait pas de garder un œil adéquat sur lui. Done fait de la publicité sur les plateformes sociales, « promouvant une évaluation du TDAH d’une minute avant ses évaluations de 30 minutes » avant de facturer « des frais de service mensuels de 79 $ pour les » recharges sans souci « et les réponses des cliniciens aux questions ».
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