L’écart salarial signifie que le coût de la vie élevé nuit davantage aux femmes qu’aux hommes

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Au Canada, les femmes sont encore bien moins bien payées que les hommes, même si elles sont plus nombreuses à assumer le rôle de soutien de famille, ce qui augmente le risque de difficultés financières alors que la vie devient plus chère.

En février, les femmes de 25 à 54 ans gagné seulement 87 cents pour chaque dollar par des hommes du même groupe d’âge, selon la dernière Enquête sur la population active de Statistique Canada. Ce n’est pas beaucoup mieux que l’année précédente, où les femmes gagnaient 86 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, ce qui correspond à la moyenne de 2017 à 2019. En d’autres termes, les femmes qui travaillaient à temps plein l’année dernière gagnaient 13 % de moins que leurs homologues masculins. , selon un rapport de la Banque Canadienne Impériale de Commerce sur l’écart salarial.

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Dans le même temps, de plus en plus de femmes assument le fardeau financier du foyer. Entre 2019 et 2021, près d’un tiers des ménages avaient pour soutien de famille une femme, soit une augmentation par rapport à 23 pour cent en 1996, ont déclaré les économistes de la Banque Toronto-Dominion dans un récent rapport à l’approche de la Journée internationale de la femme la semaine dernière. Leurs revenus ne représentent pas une mince affaire, les chèques de paie des femmes soutien de famille représentant plus de 60 pour cent du revenu total du ménage. Dans la plupart des cas, ce montant est encore plus élevé, a indiqué TD.

Cela ne devrait peut-être pas surprendre puisque les femmes ont envahi la population active ces dernières années. La flexibilité apportée par les modalités de travail à domicile en cas de pandémie et le programme fédéral de garde d’enfants à 10 $ par jour ont entraîné une augmentation du taux de participation des mères d’enfants de moins de 12 ans, a déclaré la CIBC. De plus, les femmes obtiennent plus de diplômes postsecondaires, notamment de maîtrise et de doctorat, que les hommes. Cela conduit une vague de femmes à se diriger vers des secteurs mieux rémunérés tels que les affaires, l’ingénierie et les sciences.

Pourtant, les salaires des femmes, même dans les secteurs les mieux rémunérés, ne suivent pas ceux des hommes. Conjugué à l’augmentation du coût de la vie, cet écart pourrait soumettre les femmes à une pression financière supplémentaire et injustifiée. Selon un récent rapport de Robert Walters Canada, une femme professionnelle sur dix admet qu’elle doit occuper un emploi supplémentaire ou faire des activités annexes pour gagner suffisamment d’argent pour payer ses factures, soit deux fois plus que les hommes. Quarante pour cent estiment qu’ils sont sous-payés, contre seulement 24 pour cent des hommes, tandis que 67 pour cent des hommes gagnent plus de 74 000 dollars par an, contre 39 pour cent des femmes.

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Plus de femmes que d’hommes déclarent également qu’elles n’ont pas reçu d’augmentation depuis plus d’un an, ce qui rend probablement encore plus difficile la couverture des dépenses, car l’inflation et les taux d’intérêt élevés font grimper les coûts de tout, de la nourriture aux remboursements hypothécaires. « Avec sept pour cent plus de femmes que d’hommes déclarant vivre d’un chèque de paie à l’autre sans revenu disponible, il est évident que les hommes bénéficient d’un avantage injuste dans l’économie actuelle », a déclaré Coral Bamgboye, responsable de l’équité, de la diversité et de l’inclusion chez Robert Walters Canada. a déclaré dans un communiqué de presse.

Les hommes ont un avantage injuste dans l’économie actuelle

Corail Bamgboye, Robert Walters Canada

Il s’ensuit que les ménages qui dépendent principalement du chèque de paie d’une femme peuvent se sentir particulièrement pressés. Mais la situation est encore pire lorsqu’un congé de maternité s’ajoute à tout cela. Les programmes gouvernementaux tels que l’assurance-emploi (AE) et les allocations familiales ne compensent pas la perte de revenu qu’une femme subit lorsqu’elle s’absente pour avoir un bébé. Par exemple, une mère en Ontario qui gagne 72 000 $ par année ne recevrait que 29 700 $ de l’assurance-emploi provinciale et fédérale, les prestations pour enfants ajoutant 2 700 $ supplémentaires, a indiqué la TD. Même si les prestations complémentaires des employeurs peuvent aider, elles ne comblent pas complètement l’écart, ne sont généralement proposées que pour une courte période et la moitié des entreprises ne les proposent pas du tout.

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La redoutable « pénalité de maternité » entre également en jeu à l’arrivée des enfants. « Les attentes de la société à l’égard des mères en tant que principales dispensatrices de soins contribuent à perpétuer les écarts salariaux entre les sexes en raison des pénalités salariales et de l’évolution de carrière, ce qui peut éloigner de nombreuses femmes du rôle de principale source de revenus », indique le rapport de la TD. Les mères pourraient éventuellement retrouver leur rôle de soutien de famille au fil du temps, mais leur salaire ne récupérera jamais, selon le rapport.

Une plus grande disponibilité de services de garde d’enfants subventionnés pourrait grandement contribuer à alléger le fardeau financier auquel sont confrontées les mères qui travaillent tout en les gardant comme soutien de famille. Mais la CIBC estime que cela ne suffit pas à combler l’écart salarial. Pour y parvenir, davantage de femmes doivent accéder à des postes de direction. « Briser le plafond de verre garantira que les femmes bénéficieront à parts égales des augmentations salariales à l’extrémité supérieure de l’échelle des revenus », a déclaré Katherine Judge, économiste à la CIBC et auteure du rapport.

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La transparence salariale dans les entreprises et dans les offres d’emploi pourrait également contribuer à l’égalité salariale. Les lois sur la transparence ont réduit l’écart salarial entre les femmes et les hommes de 30 pour cent, selon une étude de 2019 de Statistique Canada sur les salaires universitaires. De plus, savoir combien leurs collègues masculins sont payés pourrait donner aux femmes les munitions dont elles ont besoin pour surmonter leur peur de demander une augmentation de salaire en premier lieu. À l’heure actuelle, 75 pour cent des femmes qui demandent une augmentation les obtiennent, selon les recherches du site d’offres d’emploi Indeed.

Bien entendu, il ne faut pas laisser aux femmes seules la lutte pour l’égalité salariale. Les chefs d’entreprise doivent également intensifier leurs efforts. « Les employeurs doivent être mieux préparés à résoudre les problèmes et à apporter des changements, en particulier en ce qui concerne les évaluations et l’évaluation plus équitable des salaires, sans attendre que les employés recherchent eux-mêmes un salaire équitable », a déclaré Bamgboye.

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Une version de cette histoire a été publiée pour la première fois dans le bulletin d’information FP Work, un regard organisé sur l’évolution du monde du travail. Inscrivez-vous pour recevez-le dans votre boîte de réception tous les mardis.

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