Comme l’a rapporté le Washington Post, le Conseil national des relations du travail a décidé que l’unité d’assurance qualité de 21 personnes de Raven Software pouvait aller de l’avant avec un vote pour se syndiquer.
Activision Blizzard avait précédemment contesté cette décision en arguant que tout syndicat potentiel devrait englober l’ensemble des quelque 230 employés des divisions de Raven Software, l’un des développeurs de la populaire série Call of Duty.
Le NLRB a rejeté cette logique, et tous les travailleurs de l’assurance qualité à temps plein et à temps partiel de Raven ont jusqu’au 20 mai pour retourner leurs bulletins de vote, le dépouillement ayant lieu le 23 mai. Le chef du studio Raven, Brian Raffel, a indiqué au personnel que l’entreprise accueillerait une ville. salle concernant le processus.
Les membres de Raven QA ont d’abord quitté en décembre pour protester contre le fait que l’entreprise ne renouvelle pas les contrats de 11 employés de QA, une partie importante de l’unité, et ils ont ensuite été rejoints par des membres d’autres studios Activision Blizzard.
Les employés de Raven QA ont formé un syndicat, la Game Workers Alliance, en janvier et ont par la suite mis fin à leur grève. En l’absence de reconnaissance volontaire par Activision Blizzard, le processus s’est déroulé sous la supervision du NLRB.
Nous sommes heureux qu’après avoir examiné les preuves, le Conseil national des relations du travail ait rejeté les tentatives de la direction de Raven Software de saper nos efforts pour former un syndicat. Il est maintenant temps pour la direction de Raven d’arrêter d’essayer de nous empêcher d’exercer nos droits.23 avril 2022
Plus tôt ce mois-ci, Activision Blizzard a converti 1 000 employés QA à temps partiel en temps plein et a augmenté le salaire de base des employés QA dans tous ses studios à l’exception de Raven. Le NLRB interdit d’accorder des avantages ou des augmentations de salaire aux employés au milieu d’une campagne syndicale, une tentative d’empêcher les employeurs d’utiliser de telles mesures pour influencer une élection.
Néanmoins, le moment du déménagement à l’échelle de l’entreprise était certainement malheureux pour les employés QA de Raven. Si la campagne syndicale réussit, ce sera sans aucun doute une priorité pour eux lors de la négociation de leur premier contrat.