Uber et Lyft n’ont pas à se soucier de reclasser leurs travailleurs en Californie pour l’instant. Une cour d’appel vient de statuer que les travailleurs à la demande, tels que les chauffeurs de covoiturage, peuvent continuer à être classés comme entrepreneurs indépendants en vertu de la proposition 22.
Si vous vous souvenez bien, la Californie a adopté le projet de loi 5 de l’Assemblée (AB5) en septembre 2019 qui oblige légalement les entreprises à traiter leurs travailleurs de concert comme des employés à temps plein. Cela signifie leur fournir toutes les prestations et protections appropriées, telles que le paiement de leur assurance-chômage et de leur assurance maladie. En réponse, Uber, Lyft, Instacart et DoorDash ont investi plus de 220 millions de dollars dans la campagne pour la mesure de vote Prop 22, ce qui leur permettrait de traiter les travailleurs basés sur des applications comme des entrepreneurs indépendants. Il a fini par passer par une large marge dans l’état.
En 2021, un groupe de critiques comprenant le Service Employees International Union et le SEIU California State Council a intenté une action en justice en 2021 pour annuler la proposition. Le juge en charge de l’affaire s’est rangé du côté d’eux et a qualifié la proposition 22 d’inconstitutionnelle. Il a déclaré à l’époque que la proposition « limite illégalement le pouvoir d’une future législature de définir les conducteurs basés sur des applications comme des travailleurs soumis à la loi sur l’indemnisation des accidents du travail ».
Les trois juges de la cour d’appel ont maintenant annulé cette décision, bien que, selon Le New York Times, l’un d’eux a voulu rejeter entièrement la proposition 22 pour la même raison que le juge du tribunal inférieur a donnée lorsqu’il a rendu sa décision. Bien que la cour d’appel ait finalement confirmé la politique, elle a ordonné qu’une clause qui rend difficile la syndicalisation des travailleurs de l’État soit séparée du reste de la proposition. Cette clause particulière nécessitait un vote à la majorité des sept huitièmes de la législature californienne pour pouvoir modifier les droits des travailleurs à la négociation collective.
David Huerta, le président du Service Employees International Union en Californie, a déclaré Les temps dans un communiqué : « Chaque électeur californien devrait s’inquiéter de l’influence croissante des entreprises dans notre démocratie et de leur capacité à dépenser des millions de dollars pour tromper les électeurs et s’acheter des lois. » Le groupe devrait maintenant faire appel de cette décision et porter son combat devant la Cour suprême, ce qui pourrait prendre des mois pour décider d’entendre ou non l’affaire.
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