Une nouvelle étude d’Ericsson a mis en évidence le désir croissant de nombreux employés pour une configuration de travail hybride, parallèlement à la réticence apparente des entreprises, ou à leur incapacité, à s’adapter.
Le rapport Future of Work Life de la société couvre les réponses de 38 000 employés et de 3 600 autres décideurs à partir de 2022 sur 30 marchés mondiaux, ce qui en fait l’une des études actuelles de ce type à plus grande échelle.
Il a révélé que la majorité (58 %) des travailleurs affirment que la flexibilité en termes d’heures ou de lieux est une exigence clé lorsqu’il s’agit de chercher un nouvel emploi, un quart (25 %) la classant comme leur priorité absolue.
L’avenir du travail hybride
Malgré l’énorme tendance vers des modèles de travail hybrides, les employeurs ont eu du mal à s’adapter, laissant jusqu’à quatre travailleurs sur 10 aux prises avec les mauvais outils pour leurs tâches.
Pour aggraver les choses, Ericsson affirme que seulement un tiers (33 %) des employeurs tiennent compte des préférences des employés lorsqu’ils investissent dans de nouvelles technologies, malgré l’importance croissante accordée à la voix des travailleurs et les énormes développements de technologies telles que l’intelligence artificielle qui sont fondamentalement appelées à changer. comment nous travaillons.
En ce qui concerne l’avenir, Anders Erlandsson, responsable d’Ericsson chez IndustryLab, a déclaré : « il est tout à fait clair que l’avenir du travail dépendra de plus en plus des solutions TIC telles que la connectivité mobile à haut débit disponible dans le monde entier ».
Le rapport a également indiqué cinq parcours d’employés qui devraient façonner l’avenir du travail, donnant aux entreprises diligentes une longueur d’avance alors qu’elles se préparent à attirer et à retenir les talents. Ce sont la stabilité financière, la flexibilité, la numérisation, la carrière et le travail par projet.
Erlandsson soupçonne que, même s’il n’est peut-être pas au même niveau que pendant la pandémie, le travail hybride et à distance continuera de se révéler plus populaire qu’il ne l’était auparavant, exhortant les entreprises à investir dans les besoins de leurs travailleurs.