Le travail à domicile rapporte souvent plus que le travail dans un bureau pour des emplois dans l’industrie technologique, selon de nouvelles recherches.
La société de ressources humaines Remote a collecté des données sur plus de six millions d’offres d’emploi à partir de 2022 auprès de la ressource des employés Glassdoor et a constaté que les rôles de développeur Web et d’ingénierie logicielle avaient le plus d’opportunités à distance par rapport aux autres professions, représentant 37% et 36% du total à distance. marché du travail respectivement.
Les développeurs Web travaillant à domicile pourraient également gagner 22 508 $ de plus en moyenne que leurs homologues sur site, soit une augmentation de 37 %. La différence en pourcentage entre les salaires des ingénieurs en logiciel à distance et au bureau est légèrement inférieure, mais dans l’ensemble, ils sont mieux payés.
Salaire plus avantages sociaux
La situation est en grande partie la même pour les travailleurs de la technologie au Royaume-Uni. Encore une fois, les développeurs Web et les ingénieurs logiciels représentent la plus grande proportion d’emplois à distance, à 31 % et 29 % respectivement, les premiers gagnant 13 000 £ de plus que la moyenne pour le poste et 6 500 £ pour le second.
Remote a fait remarquer que les employés sont ceux qui ouvrent la voie à ce changement, et ce sont eux qui attendent et recherchent des rôles qui offrent des modalités de travail flexibles et à distance. Ainsi, pour que les entreprises puissent acquérir leurs talents indispensables, elles annoncent des rôles en pensant à ces tirages.
Outre des rôles professionnels spécifiques, Remote a également analysé les industries en général. Au Royaume-Uni, l’industrie la plus populaire pour les opportunités à distance était l’informatique, avec 13,9 % des emplois à distance. Aux États-Unis, l’informatique arrive en troisième position avec 15,4 %, battue par les industries des médias et de la communication (15 %) et de la gestion et du conseil (19,4 %).
La vice-présidente à distance Nadia Vatalidis a commenté les avantages du travail à distance pour les employeurs et les employés, avec « une sélection beaucoup plus large de candidats de haut niveau et un besoin réduit d’espace de bureau coûteux entre autres avantages » pour les premiers et « une flexibilité accrue et l’opportunité potentielle travailler de n’importe où dans le monde » pour ce dernier.
Depuis que la pandémie de Covid-19 a contraint de nombreuses entreprises à adopter des pratiques de travail à distance, des arguments sont venus des deux côtés sur l’engagement soutenu envers de tels arrangements.
Le travail dit hybride est désormais la dernière tendance, qui semble trouver un équilibre entre la nouvelle culture du travail et la culture traditionnelle, où les employés ont le choix de venir au bureau à certains moments et de rester chez eux à d’autres. Il permet des horaires de travail flexibles à des moments qui conviennent le mieux à l’individu.
Des recherches supplémentaires de Slack ont révélé que les employés peuvent partir pour trouver un nouveau travail si le travail hybride n’est pas disponible, car de nombreux travailleurs ont une plus grande satisfaction au travail et ressentent moins de stress lorsqu’ils peuvent travailler de cette façon.
D’un autre côté, les employeurs sont confrontés à un défi de sécurité plus important car divers terminaux sont répartis sur de nombreux réseaux domestiques. La protection des données est donc plus cruciale que jamais et nécessite l’attention qu’elle mérite.