Le travail à domicile perdure, défiant les refoulements de patrons comme Jamie Dimon

Contenu de l’article

Le passage au travail à distance prend de l’ampleur dans certaines des plus grandes régions métropolitaines d’Amérique, malgré la pression croissante des chefs d’entreprise pour que les employés retournent au bureau, selon de nouvelles données d’une équipe internationale d’économistes.

Contenu de l’article

Dans certaines grandes villes américaines, le nombre d’offres d’emploi pour des rôles accessibles à distance atteint des niveaux records – et a tendance à augmenter. C’est la dernière découverte de chercheurs, dont Nicholas Bloom de l’Université de Stanford, qui recueillent des données sur le travail à distance depuis les premiers jours de la pandémie.

Contenu de l’article

En mesurant la prévalence des offres d’emploi offrant des arrangements flexibles, ils ont constaté que dans des endroits comme New York, Chicago et Atlanta, plus d’offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs à distance qu’à tout moment au cours des trois dernières années.

Cela pourrait signifier que des patrons comme Jamie Dimon de JPMorgan Chase & Co., qui a déclaré que le travail à domicile « ne fonctionne pas » pour les jeunes employés ou les managers, sont confrontés à un combat difficile. Alors que le débat sur le travail à domicile se répercute dans tout le pays, les maires ont également poussé les employés à retourner au bureau, ce qui contribuerait à renforcer l’assiette fiscale des administrations municipales.

Contenu de l’article

Contenu de l’article

Mais les dernières données suggèrent que les tours de bureaux partiellement vides – une caractéristique des centres-villes avec la montée du travail à distance – pourraient rester ainsi. Les données de la société de sécurité Kastle Systems montrent que l’occupation des bureaux dans les grandes villes américaines ne représente qu’environ la moitié du niveau pré-COVID.

Cela peut s’avérer être un problème qui va au-delà des patrons essayant de repeupler leurs bureaux. Certains investisseurs craignent que la tourmente bancaire de ce mois-ci ne cause des problèmes aux propriétaires de biens immobiliers commerciaux qui doivent refinancer leur dette, car les taux d’intérêt montent en flèche tandis que la valeur des propriétés a chuté en partie parce que les travailleurs restent à la maison.

Le tri des données sur les offres d’emploi par ville montre que Lansing, Michigan, a la part la plus élevée d’offres d’emploi à distance, à 39%. Les plus gros employeurs sont le gouvernement de l’État et la Michigan State University. Les gouvernements municipaux et les universités ont tendance à avoir une main-d’œuvre plus syndiquée, ce qui signifie que les syndicats peuvent avoir à signer tout accord de retour au bureau.

Contenu de l’article

«Ces villes avec une plus grande main-d’œuvre de cols blancs, en particulier dans le gouvernement, la technologie et l’éducation, ont la plus grande part de nouveaux emplois offrant des arrangements à distance et hybrides», déclare Peter Lambert, candidat au doctorat à la London School of Economics et membre du l’équipe de recherche.

Le Sud est généralement la pire partie des États-Unis pour être un aspirant travailleur à distance – et le pire endroit de tous est Bradenton, près de Tampa en Floride, où moins de trois pour cent des emplois affichés ont cette option. Neuf des 10 régions métropolitaines avec la plus faible part d’offres d’emploi ouvertes au travail à distance ou hybride se trouvent dans le Sud.

La pandémie a créé de nouvelles opportunités pour les employés de bénéficier d’arrangements plus flexibles, mais cela n’a pas été partagé également dans l’ensemble de l’économie. Dans certaines industries, la réalité est que les gens doivent être là où se trouve le travail.

Contenu de l’article

Très peu d’emplois dans le transport, la préparation et le service des aliments et le soutien aux soins de santé sont réalisables à distance. Dans d’autres secteurs comme la finance, le travail à distance continue de se développer. Le changement pourrait bouleverser la notion de «villes de l’entreprise», ou la domination d’une industrie particulière par une région particulière. Certains analystes voient même ce type de processus à l’œuvre dans le déplacement actuel de nombreux emplois de la finance hors de New York.

Pourtant, de nombreuses entreprises cherchent à imposer des limites au travail à distance, avec des politiques qui imposent la fréquence à laquelle les employés doivent être au bureau. Et si le marché du travail se refroidit, comme les économistes s’y attendent au cours de l’année à venir, les patrons auront plus d’influence – et les employés en auront moins.

Cela pourrait déjà se produire dans certains coins de l’économie – comme certaines parties de l’industrie technologique, qui a connu des licenciements à grande échelle. À San Jose, par exemple – une zone à forte concentration de travailleurs de la technologie – la part des annonces au moins partiellement ouvertes au travail à distance est passée d’un pic de 20 % en décembre à 15 % le mois dernier.

Bloomberg.com