Plus d’un quart de tous les postes professionnels en Amérique du Nord seront éloignés d’ici la fin de cette année, selon Ladders
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Le passage au travail à distance pour les emplois bien rémunérés s’accélérera cette année, selon un nouveau rapport, défiant les responsables de la ville qui cherchent désespérément à ramener les travailleurs et à redynamiser leurs économies.
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Plus d’un quart de tous les postes professionnels en Amérique du Nord, en grande partie concentrés aux États-Unis, seront éloignés d’ici la fin de cette année, contre 18% à la fin de 2021, selon Ladders Inc., le site de carrière pour le travail. qui paie au moins 100 000 $ US. Cela signifie que plus de 20 millions d’emplois ne retourneront pas au bureau après la pandémie, a déclaré Ladders.
Les plans de retour au bureau ont été repoussés dans les villes du pays face à la variante omicron, et certains employés travaillent à domicile depuis que la pandémie a balayé les États-Unis pour la première fois en mars 2020. Le maire de New York Eric Adams et Muriel Bowser de Washington DC a imploré les travailleurs de rentrer, mais les employeurs des deux villes disent à leur personnel de rester à la maison.
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« Ce changement de vie vers le travail à distance progresse encore plus rapidement que quiconque ne le pensait », a déclaré le directeur général de Ladders Inc., Marc Cenedella, dans le rapport. Ceux qui prédisent que les travailleurs retourneront dans leurs bureaux se « trompent », a-t-il déclaré.
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Les opportunités de travail à distance se multiplient particulièrement dans les domaines qui mettent l’accent sur les compétences techniques et organisationnelles, a déclaré Ladders. Ceux-ci ont tendance à occuper des postes d’ingénieurs et de chefs de produits et de projets.
Un rapport publié plus tôt mardi a montré qu’un nombre record de 4,5 millions d’Américains ont quitté leur emploi en novembre, mettant en évidence un taux de désabonnement persistant sur le marché du travail. Les démissions sont en augmentation car les employeurs offrent des avantages tels qu’un salaire plus élevé et des modalités de travail flexibles pour attirer de nouveaux talents.
Depuis le début de la pandémie, Ladders suit les données de travail à distance des 50 000 plus grands employeurs d’Amérique du Nord, pas seulement ceux qui ont des listes sur son site. Avant COVID-19, seulement environ 4% des emplois rémunérés à six chiffres étaient disponibles à distance, a déclaré la société dans son rapport trimestriel.
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