Le travail à distance «ne fonctionne pas» pour les jeunes employés et la direction, déclare Jaime Dimon

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Jamie Dimon a déclaré que le travail à domicile « ne fonctionne pas » pour les jeunes employés ou les patrons, la dernière salve du titan de Wall Street contre le travail à distance.

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« Cela ne fonctionne pas pour les jeunes enfants, la spontanéité ou la gestion », a déclaré le directeur général de JPMorgan Chase & Co. dans une interview accordée à CNBC jeudi lors du Forum économique mondial de Davos, citant la recherche et le codage comme des domaines pouvant être effectués à distance. . « Il y a des emplois où c’est raisonnable. »

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Les commentaires de Dimon interviennent dans un contexte de ralentissement de la finance à l’échelle du secteur et de signes croissants de récession, ce qui a poussé les grandes banques à réduire les primes, à supprimer des emplois et à suspendre les embauches. L’incertitude économique a accru les inquiétudes des travailleurs de tous les secteurs quant au fait que les patrons pourraient utiliser les mandats de retour au travail (RTO) comme raison de laisser partir les gens, même si le marché du travail au sens large reste solide. La référence de Dimon aux jeunes employés pourrait engendrer une anxiété supplémentaire chez les banquiers juniors, qui connaissent leur premier mauvais environnement commercial.

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Dimon a également déclaré que le travail à distance peut « aider les femmes », étant donné les tâches de soins qui leur incombent de manière disproportionnée. « Modifiez votre entreprise pour aider les femmes à rester un peu à la maison », a-t-il déclaré. La moitié des mères qui travaillent veulent travailler à distance la plupart du temps ou tout le temps, selon une enquête en cours auprès de plus de 10 000 cols blancs du Future Forum, un consortium de recherche soutenu par Slack de Salesforce Inc.

Avec le chef de Morgan Stanley, James Gorman, et le directeur général de Goldman Sachs Group Inc., David Solomon, Dimon a été l’un des critiques les plus virulents du travail à distance. Malgré leurs commentaires, cependant, les dirigeants des grandes banques ont récemment reconnu que leurs employés ne sont généralement au bureau qu’entre trois et quatre jours par semaine. Quelques patrons de Wall Street, comme Jane Fraser de Citigroup, acceptent davantage que le travail à domicile peut être bénéfique pour l’engagement et même la productivité, affirmant récemment que l’insistance de Wall Street sur la présence au bureau à temps plein semble dépassée. Pourtant, même Fraser a déclaré cette semaine que si la productivité d’un travailleur baisse, il peut s’attendre à passer plus de temps au bureau.

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Dans une interview séparée sur Bloomberg Television jeudi, Gorman a déclaré que travailler cinq jours par semaine au bureau « ne se reproduira plus », et Dimon a précédemment admis qu’environ 40% de ses effectifs fonctionneraient selon un modèle hybride, qui comprend des jours au bureau et à la maison.

Les modèles de travail hybrides sont de loin l’approche la plus populaire pour les employés de bureau en ce moment, selon des enquêtes en cours auprès de dizaines de milliers de travailleurs de WFH Research, un groupe qui comprend le gourou du travail à distance de l’Université de Stanford, Nicholas Bloom. Pour la semaine se terminant le 11 janvier, l’occupation des bureaux à New York s’élevait à 45,6% d’une base de référence pré-pandémique, selon les données des badges de la société de sécurité Kastle Systems. Ce n’est pas plus élevé que les niveaux observés à la mi-septembre, une période où de nombreuses organisations ont envoyé de nouveaux mandats RTO.

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Mais avec les annonces de licenciements de plus en plus fréquentes, la flexibilité à laquelle de nombreux cols blancs s’attendent pourrait être menacée dans certains secteurs. Goldman prévoit de supprimer jusqu’à 3 200 emplois, même s’il continuera d’embaucher de manière sélective dans l’ensemble de l’entreprise. Bank of America Corp. met une pause dans l’embauche, sauf pour les rôles les plus critiques. Morgan Stanley a été « en retard » pour redimensionner ses effectifs car il n’a pas fait grand-chose pour se retirer ces dernières années, a déclaré Gorman. Pourtant, l’entreprise s’était également lancée dans une nouvelle série de suppressions d’emplois.

Alors que ces mouvements de personnel secouent, le point de vue de Dimon sur le travail à distance pourrait servir d’avertissement pour ses subordonnés. « Nous ne devrions pas alimenter la roue qui grince », a-t-il dit. « Vous pouvez aller écrire votre livre et travailler à la maison. »

Bloomberg.com