L’inflation et la hausse des taux d’intérêt posent un défi aux retraités, selon le Mercer CFA Institute dans un classement mondial
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Le système de retraite du Canada a obtenu une note améliorée dans un classement mondial annuel de Mercer et du CFA Institute, mais a glissé d’un cran à la 13e place.
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La liste, publiée mardi, était en tête de liste par l’Islande, qui avait une valeur d’indice globale de 84,7, suivie de près par les Pays-Bas à 84,6 et le Danemark à 82.
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Le Canada a maintenu sa cote de niveau B dans le Mercer CFA Institute Global Pension Index 2022 avec un score global de 70,6, en hausse par rapport à 69,8 en 2021.
La Thaïlande avait la valeur d’indice la plus basse du classement 2022, à 41,7.
Le dernier rapport avertit que l’inflation et la hausse des taux d’intérêt posent un défi aux retraités, d’autant plus que les employeurs continuent de passer des régimes de retraite à prestations définies (PD) aux régimes de retraite à cotisations définies (CD). Les régimes PD sont assortis de versements garantis, parfois indexés pour suivre l’inflation, tandis que les versements sur les régimes CD sont basés sur la performance du marché.
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« Alors que les régimes de retraite CD continuent de représenter une plus grande partie de la retraite des Canadiens, les marchés turbulents, l’inflation galopante et le coût de la vie plus élevé ont tous un impact sur les travailleurs âgés qui passent à la retraite à temps plein ou à temps partiel », a déclaré F. Hubert Tremblay. , conseiller principal et conseiller principal en gestion de patrimoine chez Mercer Canada.
« Bien que le système de retraite du Canada continue de bien se classer à l’échelle mondiale, il existe des risques que les employeurs et les employés doivent gérer dans le contexte actuel.
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L’indice Mercer-CFA est dérivé d’une étude approfondie de 44 systèmes de retraite mondiaux et couvre 65 % de la population mondiale.
Il compare les systèmes de revenu de retraite du monde entier, met en évidence certaines lacunes de chaque système et suggère des domaines de réforme possibles qui contribueraient à fournir des prestations de retraite plus adéquates et durables.
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