CWA qualifie le raisonnement d’Activisions de ne pas inclure les travailleurs de Raven dans l’augmentation de salaire « malhonnête » et « exaspérant ».
Comme nous l’avons signalé hier, Activision Blizzard offrira plus d’un millier d’emplois à temps plein aux travailleurs de l’assurance qualité. Cela est venu après de nombreux rapports de testeurs sous contrat maltraités sur le lieu de travail, beaucoup alléguant que des emplois à temps plein étaient souvent promis en échange d’heures supplémentaires excessives, mais jamais donnés. Malgré les bonnes nouvelles, cependant, il a été rapidement découvert que la victoire n’inclurait pas les sous-traitants d’assurance qualité de Raven Software, car ils sont actuellement engagés dans des efforts de syndicalisation.
Aujourd’hui, le Communications Workers of America (CWA) – un syndicat qui aide les travailleurs d’Activision depuis un certain temps – a critiqué le géant du jeu pour cette décision « exaspérante ». Le syndicat affirme que l’affirmation d’Activision selon laquelle l’octroi de contrats à temps plein aux travailleurs pendant qu’ils se syndiquent violerait la loi nationale sur les relations de travail est « malhonnête ». Le groupe affirme en outre qu’il s’agit « clairement d’un effort pour diviser les travailleurs et saper leurs efforts pour former un syndicat », exhortant Activision à étendre les offres d’emploi aux travailleurs qui ont le plus fait pression pour obtenir de meilleures conditions dans l’entreprise.
« Ne vous y trompez pas, tout le crédit pour la dernière décision d’Activision Blizzard de donner à tous les membres temporaires et contingents de l’équipe d’assurance qualité un emploi à temps plein et une augmentation devrait aller aux travailleurs qui se sont organisés, mobilisés et se sont exprimés », a déclaré la secrétaire-trésorière de CWA, Sara. Steffens dans une déclaration envoyée à TheGamer. « Il est particulièrement exaspérant alors qu’Activision ait exclu les travailleurs de l’assurance qualité de Raven Software, qui ont été à l’avant-garde de cet effort, de ces avantages.
« L’annonce malhonnête d’Activision est une preuve supplémentaire de la nécessité pour les travailleurs d’avoir une voix protégée au travail. Nous exhortons vivement Activision Blizzard à rectifier cette situation et à respecter le droit protégé des travailleurs de Raven QA de s’organiser en vertu de la loi. »
Le National Labor Relations Act est la loi qui garantit aux travailleurs américains le droit de former des syndicats et de participer à des négociations collectives, comme les grèves auxquelles le personnel de Raven Software a participé récemment. S’adressant à The Verge, le vice-président de Raven Software, Brian Raffel, a déclaré : « En raison de nos obligations légales en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, il nous est interdit d’apporter de nouveaux types de modifications de rémunération chez Raven pour le moment ». Il convient de noter que le processus de syndicalisation en cours n’a cependant pas empêché l’entreprise de déplacer prétendument des testeurs d’assurance qualité vers les services marketing afin d’arrêter les efforts de syndicalisation. La direction aurait également organisé des réunions antisyndicales obligatoires pour le personnel, les décourageant de se syndiquer.
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