Le syndicat Communications Workers of America allègue qu’Apple a licencié cinq travailleurs à Kansas City et en a sanctionné un autre au Texas, en représailles à l’organisation. Le syndicat a également accusé l’entreprise d’interroger les employés, de leur promettre de meilleures conditions de travail s’ils ne soutenaient pas le syndicat et de les menacer de pires conditions s’ils le faisaient.
La direction d’Apple a déclaré que j’avais été licencié pour une faute de frappe dans ma feuille de temps que j’avais documentée et essayée de corriger. Pourtant, il est clair que la vraie raison pour laquelle j’ai été licencié était d’avoir exercé mon droit de m’organiser et d’avoir une voix protégée au travail.
Une autre employée dit avoir été mise en demeure après être arrivée une minute en retard au travail trois fois en un mois, selon Le Washington Post, et qu’elle a été licenciée « après deux autres problèmes liés à l’assiduité ». Le syndicat a déposé deux accusations de pratiques de travail déloyales – une pour chaque magasin – auprès du National Labor Relations Board. Vous pouvez lire les deux au bas de cette histoire.
Apple n’a pas immédiatement répondu à Le borddemande de commentaire.
Ce n’est pas la première fois qu’Apple reçoit une plainte de travail injuste concernant son comportement envers les travailleurs qui tentent de s’organiser. Le Conseil national des relations du travail a statué que l’entreprise avait interrogé et tenté de contraindre les employés à Atlanta, et il a également déposé une plainte contre Apple qui affirmait que l’entreprise avait fait preuve de discrimination à l’encontre des efforts syndicaux des employés à New York. Les organisateurs de Towson Town Center, le premier point de vente syndiqué d’Apple aux États-Unis, ont également accusé l’entreprise de retenir des détails sur les nouveaux avantages qu’elle accordait à d’autres travailleurs, ce qui rend difficile la négociation du même traitement que le personnel non syndiqué.