Chaque fois que les fondateurs lèvent un tour de financement, la question devient « que diable devrais-je me payer moi-même ». C’est l’une de ces rares choses avec lesquelles vous ne pouvez pas vraiment vous présenter devant votre conseil d’administration ou vos conseillers. Vous voudrez vous payer un salaire équitable, mais cela peut être une conversation délicate avec les personnes qui doivent signer votre salaire avant de vous donner une bosse. Le cabinet d’experts-comptables en démarrage Kruze Consulting vient de mettre à jour son rapport annuel sur les salaires des PDG et propose des informations intéressantes.
Le cabinet comptable a examiné la rémunération des PDG de plus de 250 entreprises soutenues par du capital-risque. Il a découvert que les salaires avaient augmenté de 2,7 % par rapport à 2021, bien en deçà du taux d’inflation national. Cette moyenne représente une augmentation de 7,9 % des salaires par rapport à 2020, lorsque les salaires des PDG ont chuté en raison de la COVID-19.
L’entreprise rapporte ses chiffres sur la base d’un ensemble de données anonymisées comprenant plus de 250 startups. L’entreprise dispose également d’un calculateur de salaire de PDG qui donne une ventilation plus granulaire, où les fondateurs peuvent voir ce que leurs pairs gagnent en fonction de l’étape de financement et de l’industrie.
En général, Kruze Consulting a constaté que les salaires des PDG des startups varient en fonction du montant du financement de capital-risque / d’amorçage que les entreprises ont levé. Comme on pouvait s’y attendre, un financement moins élevé signifie des salaires plus bas; les entreprises qui ont levé moins de 2 millions de dollars ont un salaire moyen de 106 000 dollars, tandis que les entreprises qui ont levé plus de 10 millions de dollars paient en moyenne près de 200 000 dollars à leurs meilleurs dirigeants.
« Nous pensons qu’il existe trois principaux moteurs de ce comportement », a déclaré Healy Jones, vice-président de la planification et de l’analyse financières pour Kruze. « Tout d’abord, et de toute évidence, les entreprises disposant de plus de financement sont mieux à même de payer leurs PDG. Si la collecte de fonds ne semble pas ouverte aux PDG de startups, ils peuvent choisir de maintenir leur taux de combustion bas en réduisant leurs salaires. Deuxièmement, l’augmentation des salaires des PDG reconnaît que ces PDG sont plus efficaces dans la collecte de fonds, tout comme l’augmentation de la rémunération des PDG dans les entreprises matures générant des bénéfices plus importants. Enfin, la culture startup peut générer une pression pour ne pas prendre de salaires. Pour les entreprises technologiques les moins bien financées, le concept de «rentabilité ramen» encourage les fondateurs à ne prendre aucun salaire pour minimiser les dépenses et rendre l’entreprise plus attrayante pour les investisseurs. Et, bien sûr, vous avez des fondateurs bien connus comme Jeff Bezos et Mark Zuckerberg qui ont pris peu ou pas de salaire et se sont concentrés sur les capitaux propres de l’entreprise pour leur rémunération.
En ventilant les chiffres par industrie, en moyenne : les PDG des entreprises de quincaillerie sont en bas du peloton, avec un salaire moyen de 112 000 $ par an. Les PDG de la biotechnologie et de l’industrie pharmaceutique sont payés en moyenne 161 000 $ – généralement parce que les PDG de ces industries ont tendance à être des médecins, avec une éducation supérieure et des coûts d’opportunité associés à la gestion d’une startup. Les fondateurs du commerce électronique ont connu une augmentation significative par rapport à l’année dernière, avec un salaire moyen de 141 000 $ – probablement parce que le secteur a connu une série de résultats positifs, en partie en raison d’une baisse du secteur de la vente au détail et d’une orientation client vers l’achat en ligne.