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Galen Weston a reçu une rémunération totale de 8,4 millions de dollars au cours de l’exercice 2022 dans son rôle à la tête de Loblaw Companies Ltd.
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Pendant ce temps, le PDG d’Empire Company Ltd., Michael Medline, a touché 8,7 millions de dollars, tandis que le PDG de Metro Inc., Eric La Fleche, a gagné 5,4 millions de dollars.
Mais la rémunération de Loblaw de Weston n’est pas complète, car il est également à la tête de la société de portefeuille George Weston Ltd.
Sa rémunération totale a atteint 11,7 millions de dollars en 2022, soit une augmentation de près de 1,1 million de dollars par rapport à l’année précédente.
Alors que la rémunération de Loblaw de Weston a bondi de manière significative d’une année sur l’autre, une augmentation de 56% par rapport aux augmentations plus faibles reçues par ses concurrents, il a également été promu au poste de direction le plus élevé au milieu de 2021, ce qui signifie que les deux années ne sont pas directement comparables.
La proportion de la rémunération globale de Weston de Loblaw par rapport à la société de portefeuille est passée à 30 % de George Weston et à 70 % de Loblaw à compter du 6 mai 2021, contre 60 % de George Weston et 40 % de Loblaw auparavant.
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La rémunération totale de Weston provenant des deux entreprises a augmenté de plus de 11 % en 2022, tandis que celle de La Flèche a augmenté de 7 % et celle de Medline de 15 %.
Il est difficile de faire une véritable comparaison entre les pommes et les pommes de la rémunération des trois dirigeants de l’épicerie, a déclaré Eddington Ruiz, consultant senior chez Compensation Governance Partners. Il y a plusieurs raisons à cela, dont la principale est le fait que Weston occupe deux rôles liés mais différents.
Dans son double rôle à la tête de la société de portefeuille George Weston Ltd. et de sa filiale Loblaw, il a réalisé un total de 11,8 millions de dollars en 2022, soit une augmentation de près de 1,2 million de dollars par rapport à l’année précédente. Le chiffre comprend sa rémunération de 8,4 millions de dollars de Loblaw.
Plus de la moitié de ces 8,4 millions de dollars provenaient de 4,8 millions de dollars d’attributions fondées sur des actions contre 2,5 millions de dollars en 2021, ainsi que d’une prime annuelle de 2,7 millions de dollars contre 2,2 millions de dollars un an plus tôt.
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Les attributions fondées sur des actions sont une forme de rémunération qui se présente sous la forme d’options d’achat d’actions ou d’autres rémunérations fondées sur des actions.
Les actions de Loblaw ont clôturé à 125,91 $ mercredi à la Bourse de Toronto, en hausse de plus de 9 % par rapport à il y a un an et juste en deçà de son sommet de 52 semaines de 127,19 $. Il y a deux ans, avant que Weston n’entre dans son rôle actuel, il était plus proche de 70 $.
La porte-parole de Loblaw, Catherine Thomas, a déclaré que sa structure de bonus « va bien au-delà des cadres ».
« Récemment, plus de 40 000 collègues de Loblaw ont reçu des primes dans le cadre de leur rémunération totale de 2022. Ceux-ci reflètent les solides performances de l’entreprise et reconnaissent les contributions individuelles dans l’ensemble de l’entreprise », a-t-elle déclaré dans un e-mail.
Ruiz a noté qu’un autre facteur de complication est le fait qu’en tant que plus grand épicier du Canada, Loblaw est plus grand que ses concurrents. Cela a été mis en évidence dans un examen de la rémunération effectué par Meridian Compensation Partners, qui a utilisé un groupe de détaillants canadiens et américains et d’autres entreprises pour déterminer où la rémunération de Weston se situait par rapport à ses pairs.
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Pendant ce temps, les examens les plus récents de Metro et d’Empire utilisent de plus petits groupes d’entreprises canadiennes uniquement.
Une autre différence, plus mineure, réside dans les exercices financiers différents des trois sociétés, a déclaré Ruiz: l’exercice financier de Loblaw s’est terminé le 31 décembre, tandis que celui de Metro s’est terminé le 24 septembre et celui d’Empire le 7 mai.
Ruiz a déclaré que parmi les sociétés du TSX 60 qui ont divulgué leurs plans de rémunération pour l’exercice 2023, plus de la moitié n’envisagent pas d’augmentations notables. Parmi ceux qui en envisagent un, Ruiz a déclaré que l’augmentation globale du salaire de base de Weston serait probablement supérieure. Cependant, il a déclaré que l’image complète ne sera pas apparente tant que toutes ces entreprises n’auront pas publié leurs circulaires et qu’une comparaison complète pourra être effectuée.
Les chefs de chaîne d’épiceries sont de plus en plus surveillés dans un contexte d’inflation alimentaire galopante, déclarant le mois dernier à une commission parlementaire que la hausse des prix n’était pas causée par la recherche de profits et que leurs marges sur les ventes de produits alimentaires sont restées faibles.
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Les données de Statistique Canada montrent que les prix des produits d’épicerie ont augmenté de 9,8 % l’an dernier et de 10,6 % d’une année à l’autre en février, soit plus du double du taux d’inflation au Canada.
Les trois épiciers ont réalisé des bénéfices plus élevés au premier semestre 2022 par rapport à leur performance moyenne au cours des cinq dernières années, selon un rapport publié l’automne dernier par le laboratoire d’analyse agroalimentaire de l’Université Dalhousie. Mais Weston a déclaré aux députés que Loblaw avait réalisé des bénéfices plus importants sur les services financiers, les vêtements et la pharmacie, et a déclaré que les prix des aliments avaient augmenté environ 25 fois plus rapidement que les marges bénéficiaires de Loblaw sur les produits alimentaires.
Les députés ont grillé les PDG lors de l’audience du comité du 8 mars sur l’inflation alimentaire, Weston en particulier s’en prenant au chef du NPD Jagmeet Singh, qui lui a demandé à plusieurs reprises: « Combien de profit est trop de profit? »
Plus tard en mars, le PDG de Walmart Canada, Gonzalo Gebara, a comparu devant le même comité de la Chambre des communes avec un message similaire. Pierre Riel, vice-président principal et directeur national de Costco pour le Canada, doit comparaître devant le comité de l’agriculture le 17 avril.
Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 5 avril 2023.
Entreprises dans cette histoire : (TSX:L, TSX:EMP.A, TSX:MRU)
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