La direction de Blizzard sera chargée de créer un environnement de travail « sûr, inclusif et créatif ».
Le personnel de direction de Blizzard verra désormais son salaire ajusté en fonction de sa capacité à créer un environnement de travail « sûr, inclusif et créatif ». Cela sera mesuré par un « programme de rétroaction vers le haut » qui permet aux employés d’évaluer directement la direction.
« Nous mesurons nos équipes de direction et de gestion par rapport à l’amélioration de la culture », a déclaré le chef de Blizzard Entertainment Mike Ybarra dans un nouveau billet de blog. « Cela signifie que leur succès (et le mien) et leur rémunération dépendront directement de notre succès global dans la création d’un environnement de travail sûr, inclusif et créatif chez Blizzard. Nous sommes [also] consacrer davantage de rôles et de ressources à temps plein à l’amélioration de notre culture. »
Il y a trois nouveaux rôles en particulier qui sont mis en évidence : un leader culturel qui amènera chacun à « se donner le meilleur d’eux-mêmes » chez Blizzard, un leader organisationnel des ressources humaines et un leader de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Blizzard affirme également dans le même article de blog que ce ne sont que les premières étapes de ses plans pour améliorer la culture de travail au milieu des rapports d’abus et de harcèlement.
« 2021 a été un défi pour nous tous », a écrit Ybarra. « En tant qu’individus, nous nous soucions de traiter tout le monde autour de nous avec respect et dignité. En tant que professionnels, nous nous soucions profondément de nos métiers et nous voulons travailler dans l’environnement le plus favorable et le plus sûr possible. »
Cependant, la fondatrice d’ABetterABK, Jessica Gonzalez, a appelé le titre du blog, « Mettre nos équipes et nos joueurs au premier plan de tout ce que nous faisons », soulignant qu’Activision Blizzard n’a pas encore reconnu les employés de Raven Software qui sont en grève en raison d’un événement inattendu et soudain. Licenciements QA.
Récemment, la plus grande acquisition de jeux de l’histoire du média a eu lieu lorsque Microsoft a acheté Activision Blizzard, soulevant des questions quant à ce qui se passera avec les plans syndicaux et le personnel de direction qui ont été critiqués en raison d’accusations de dissimulation ou de participation à des abus et du harcèlement. Le PDG Bobby Kotick était l’une de ces personnes à être critiquée, et il est vivement débattu de savoir s’il quittera Activision Blizzard après le rachat.
Cependant, Microsoft semble avoir des plans pour améliorer l’entreprise, car le PDG Satya Nadella a déclaré aux journalistes et aux actionnaires qu’il faudra « un travail important » pour réformer Activision Blizzard. Mais les employés sont « inquiets » et « prudemment optimistes » quant au rachat, citant que Microsoft n’a pas précisé s’il y aurait des suppressions d’emplois. Néanmoins, alors que le rachat se finalise au cours de l’année prochaine, Activision Blizzard prétend apporter des changements dans le but de prévenir les abus sur le lieu de travail.
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