Le RREO relève à 40 % le seuil de présence des femmes dans les conseils d’administration

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L’une des plus importantes caisses de retraite du Canada établit des attentes plus élevées pour les entreprises dans lesquelles elle investit en matière de représentation des femmes au sein des conseils d’administration.

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Le Conseil du Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario a adopté de nouvelles lignes directrices qui recommandent aux sociétés à grande capitalisation sur les indices des marchés développés d’augmenter la diversité des sexes au sein du conseil à un minimum de 40 % de représentation des administrateurs s’identifiant comme des femmes. Depuis 2013, le RREO fait pression pour que les femmes occupent au moins 30 % des sièges au conseil d’administration.

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La caisse de retraite a déclaré que la diversité moyenne des sexes dans les conseils d’administration dépasse 30 % dans la plupart des marchés développés dans lesquels le RREO investit, et les données indiquent « qu’il existe un élan autour de la diversité des sexes chez les grands émetteurs publics des marchés développés ».

Dans le cadre d’un effort plus large visant à accroître la diversité des conseils et à rendre ces efforts transparents, le RREO demande une divulgation claire et opportune du genre et des autres formes de diversité, y compris ceux qui s’identifient comme non binaires.

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Michael Cherny, directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au RREO, a déclaré que les lignes directrices visent à accroître la participation aux conseils d’administration de groupes traditionnellement sous-représentés tels que les femmes, les minorités visibles, y compris les Noirs et les peuples autochtones, les personnes identifiées 2SLGBTQ+ et les personnes handicapées.

Il a ajouté que l’évolution des rapports sur la diversité « soutient les individus non binaires tout en promouvant une plus grande diversité au sein des conseils ».

Les lignes directrices des enseignants demandent aux conseils d’établir et de divulguer des objectifs assortis de délais pour augmenter le nombre d’administrateurs s’identifiant comme membres d’un groupe sous-représenté et de rendre compte de leurs progrès.

Une poignée de marchés développés, dont la France, l’Italie et la Norvège, ont déjà adopté un minimum de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, a noté le RREO dans un communiqué le 19 janvier.

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« Bien que nous considérions toujours qu’un objectif de 30 % soit significatif, nous relevons le seuil pour inciter les sociétés ouvertes des marchés développés à continuer de s’améliorer alors que nous nous efforçons d’avoir des conseils d’administration véritablement diversifiés et représentatifs », a déclaré Anna Murray, directrice générale principale et conseil mondial. responsable de l’investissement durable.

« Nous pensons qu’une diversité accrue est essentielle à l’efficacité du conseil d’administration, conduit à de meilleures performances et offre une valeur à long terme pour les actionnaires. »

En 2013, après qu’une étude du Conseil canadien pour la diversité administrative a suggéré qu’il faudrait jusqu’en 2097 pour que les femmes aient une représentation égale dans la salle de conseil si les entreprises étaient laissées à elles-mêmes, Jim Leech, qui était alors directeur général du RREO, a appelé à « mettre fin à ce débat » sur la question de savoir si les entreprises devraient être obligées de refléter plus étroitement la représentation dans la société.

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Il a déclaré à l’époque qu’il n’était pas opposé aux quotas pour faire le travail – notant que le Canada se classait derrière la Turquie et la Pologne sur les mesures de la diversité des sexes – mais la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario a finalement adopté un régime «se conformer ou s’expliquer» pour la divulgation de la diversité qui a donné entreprises la possibilité de faire des efforts pour accroître ou non la diversité du conseil d’administration, à condition qu’elles expliquent pourquoi elles le font.

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Les autorités de réglementation des valeurs mobilières de tout le pays ont suivi la CVMO et adopté des règles de divulgation pour la diversité des conseils d’administration des sociétés sans capital de risque. Le huitième rapport sur les progrès publié par les Autorités canadiennes en valeurs mobilières en octobre 2022 indiquait que 24 % des sièges des conseils d’administration au pays étaient occupés par des femmes et que 7 % des conseils d’administration avaient une présidente féminine.

Le rapport indique que 87% des entreprises déclarantes avaient au moins une femme au conseil d’administration et 30% en avaient au moins trois. Les femmes ont occupé 45 % des postes vacants dans les conseils d’administration, contre 35 % un an plus tôt.

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