Microsoft serait en train de fermer une importante équipe chargée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), selon un courriel interne envoyé par le chef de l’équipe à un nombre important d’employés de Microsoft la semaine dernière, dans lequel le responsable accuse également la direction exécutive de l’entreprise d’avoir « enquêté et prouvé des cas de discrimination, de harcèlement et de toxicité ».
L’e-mail, d’abord rapporté par Business Insider et corroboré par IGN, a été envoyé par l’ancien responsable de l’une des équipes clés de DEI de Microsoft. Il y déclare que son « poste et son équipe ont été supprimés en raison de « l’évolution des besoins de l’entreprise » à compter du 1er juillet 2024 ». IGN a contacté Microsoft pour obtenir des commentaires sur l’ampleur et la nature de ces licenciements, mais n’a pas encore reçu de réponse.
Le courrier électronique poursuit en affirmant que les programmes DEI sont en danger non seulement chez Microsoft, mais dans toutes les entreprises :
« Officieusement à mon avis, pas spécifiquement pour Microsoft uniquement, mais [conservative policy plan] « Le projet 2025 se profile à l’horizon et les véritables changements de systèmes associés aux programmes DEI partout dans le monde ne sont plus aussi essentiels ou judicieux pour les entreprises qu’ils l’étaient en 2020. Par conséquent, la durée de vie stratégique de 3 à 5 ans des engagements d’inclusion de nombreuses entreprises après le meurtre de George Floyd est en train d’être réévaluée », peut-on lire dans le courriel. « Et à mon avis, le moment était impeccable pour que les entreprises du monde entier puissent réévaluer la voie à suivre si leurs contrats fédéraux américains étaient menacés si le travail se poursuivait comme prévu. »
Le courriel continue en louant le travail des équipes DEI chez Microsoft, affirmant que « des montagnes impossibles ont été déplacées » pendant leur mandat et célébrant les « stratèges brillants, éthiques et de classe mondiale de l’entreprise, contribuant à faire du monde un endroit meilleur ». Cependant, ils ont également accusé la direction d’avoir « enquêté et prouvé la discrimination, le harcèlement et la toxicité » dirigés contre eux pendant leur séjour dans l’entreprise.
Dans une déclaration partagée avec Business Wire, le porte-parole Jeff Jones a déclaré : « Nos engagements en matière de diversité et d’inclusion restent inchangés. Notre attention portée à la diversité et à l’inclusion est inébranlable et nous restons fermes sur nos attentes, en donnant la priorité à la responsabilité et en continuant à nous concentrer sur ce travail. »
Microsoft n’est qu’une des nombreuses entreprises technologiques et de jeux vidéo qui ont pris des engagements majeurs en faveur de programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) au cours des quatre dernières années, en particulier à la suite du meurtre de George Floyd en 2020 et de l’été de manifestations Black Lives Matter qui a suivi. Microsoft a notamment dévoilé une « initiative pour l’égalité raciale », s’engageant à accroître la représentation, à investir 150 millions de dollars supplémentaires dans la diversité et l’inclusion et à doubler le nombre de dirigeants noirs et afro-américains dans ses divisions américaines d’ici 2025.
Cependant, au cours des années qui ont suivi, un certain nombre d’entreprises technologiques telles que Google et Meta ont commencé à procéder à des réductions importantes des programmes DEI qu’elles ont lancés en 2020.
Plus tôt cette année, Microsoft a licencié 1 900 employés de ses divisions de jeux vidéo et a fermé Tango Gameworks et Arkane Austin. L’année dernière, l’entreprise dans son ensemble a licencié plus de 10 000 personnes.
IGN a contacté l’expéditeur de l’e-mail et Microsoft pour obtenir des commentaires, mais n’a pas reçu de réponse à temps pour la publication.
Rebekah Valentine est journaliste senior chez IGN. Vous avez une idée d’article à nous proposer ? Envoyez-la à [email protected].
Cet article a été modifié après publication pour inclure une déclaration fournie à Business Insider.