Mike Ybarra, responsable de Blizzard Entertainment, publie une déclaration expliquant les progrès de Blizzard pour regagner la confiance de ses fans en 2022.
Tempête De Neige fait la une des journaux depuis une bonne partie de l’année maintenant, des poursuites en cours pour agression sexuelle et discrimination à sa récente prise de contrôle par Microsoft. À la lumière de la récente acquisition, le directeur de Blizzard Entertainment, Mike Ybarra, a publié un rapport d’étape sur ce qu’il a fait pour favoriser une meilleure culture pour ses employés et a présenté un plan sur la façon dont il prévoyait de reconstruire sa réputation.
La lettre elle-même se lit comme une sorte de résolution du Nouvel An, admettant les trébuchements du passé et s’engageant à changer à l’avenir. Il détaille ensuite ses progrès vers la fixation de la culture toxique de Blizzard et promet un changement et une communication continus.
« Notre priorité absolue, maintenant et à l’avenir, est le travail que nous faisons pour reconstruire votre confiance en Blizzard. »
La majeure partie de la lettre décrit en détail les mesures initiales qu’elle a prises pour cet engagement. Ybarra décrit de nouveaux postes de direction à temps plein dans le but d’améliorer la culture, notamment un responsable de la culture, un organisateur des ressources humaines et un responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec la promesse de doter leurs équipes respectives rapidement et avec sensibilité. Elle a triplé la taille de ses équipes de conformité et mis en place un programme de rétroaction ascendante afin que les employés puissent plus facilement évaluer leur gestion sans crainte de représailles. Enfin, Ybarra a promis que lui et les autres dirigeants de Blizzard verraient leur rémunération changer pour refléter le succès de leurs initiatives d’inclusivité.
Ybarra a quitté Microsoft pour rejoindre Blizzard en 2019, bien qu’il reviendra techniquement chez Microsoft une fois son acquisition de Blizzard finalisée l’année prochaine. Il était co-leader de Blizzard jusqu’à récemment, lorsque son ancienne co-leader Jen Oneal a démissionné en raison d’un salaire injuste et de discrimination. Il a également été révélé récemment qu’Ybarra avait participé à la vente d’autorisations de raid en World of Warcraft–une pratique controversée qui peut favoriser l’élitisme et encourager le RMT.
Les fans de Blizzard ont presque unanimement convenu que les discussions étaient bon marché et n’ont pas été impressionnés par la déclaration d’Ybarra, une preuve supplémentaire de son long chemin vers la rédemption. Les réalisations décrites par Ybarra dans la déclaration ont été éclipsées par ses échecs et ceux d’Activision, tels que l’échec de la société mère à reconnaître le nouveau syndicat de Raven Software, la Game Workers Alliance, et leur hésitation à licencier le PDG corrompu Bobby Kotick jusqu’à ce que l’accord avec Microsoft soit conclu. complété.
Cela dit, la déclaration d’Ybarra est toujours un signe de changement positif. Blizzard avait précédemment promis de maintenir des lignes de communication plus ouvertes – une promesse qu’il a finalement tenue en partageant des mises à jour comme celle-ci ou la répartition de la diversité ABK pour 2021. Malgré plus de quelques pas en arrière, Blizzard semble également faire des pas en avant. Si Blizzard veut pleinement regagner la bonne foi de ses fans et de ses employés comme Ybarra l’a promis, il devra cependant arrêter de trébucher et commencer à sprinter.
Source : Blizzard
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