Le patron de Blizzard, Mike Ybarra, a décrit les plans immédiats du studio pour s’attaquer à sa culture, y compris plusieurs des problèmes soulevés dans l’actuel Procès contre Activision Blizzard, dans une nouvelle lettre aux joueurs.
« Notre priorité absolue – maintenant et dans le futur – est le travail que nous faisons pour reconstruire votre confiance en Blizzard », a déclaré Ybarra dans un article de blog intitulé « Mettre nos équipes et nos joueurs au premier plan de tout ce que nous faisons ».
La viande du message détaille les mesures prises pour « améliorer notre culture » et « la communication avec la communauté ». Pour commencer, Ybarra dit que « le succès et la rémunération » des dirigeants et managers de Blizzard seront mesurés par rapport à la capacité du studio à créer « un environnement de travail sûr, inclusif et créatif ».
Cela fait écho au réduction de salaire prise par le PDG Bobby Kotick en octobre, qui s’est engagé à l’époque à atteindre des « objectifs transformationnels liés au genre ». Avec Microsoft s’apprête à acquérir Activision Blizzard pour 68,7 milliards de dollars, et rapports indiquant que Kotick quittera l’entreprise une fois l’accord conclu, le PDG est sur la bonne voie pour recevoir un paiement d’environ 400 millions de dollars en fonction de sa participation personnelle dans l’entreprise et de l’évaluation actuelle de l’accord.
Blizzard recrute également pour soutenir des ressources internes dédiées au suivi et à l’amélioration de sa culture. « Trop souvent, cet effort important revient aux groupes de ressources d’employés, composés de personnes qui ont déjà un emploi à temps plein », a déclaré Ybarra. À cette fin, le studio a établi des postes pour un leader culturel, un nouveau leader organisationnel RH et un leader DE&I (diversité, équité et inclusion). Blizzard est toujours en train de doter ces équipes.
Dans le même ordre d’idées, les équipes de conformité et d’enquête du studio ont triplé de taille, explique Ybarra. Le chef du studio affirme que Blizzard a également « partagé les données de représentation en interne avec nos équipes » et mis en place un « programme de rétroaction ascendante » destiné à garantir « que les employés ont confiance dans l’évaluation de la direction ».
« Ces actions ne sont que le début du travail qui attend Blizzard », conclut Ybarra, promettant plus de détails à venir la semaine prochaine.
Il est important de se rappeler qu’Ybarra travaillait aux côtés de Jen Oneal en tant que codirectrice du studio jusqu’à très récemment. Oneal et Ybarra ont été nommés pour remplacer J. Allen Brack, mais Oneal a annoncé sa démission peu de temps après. Selon un rapport de IGN, Oneal a été moins bien payée qu’Ybarra et n’a reçu d’offre de salaire égal qu’après sa démission, malgré les demandes répétées d’elle et d’Ybarra.
« Je ne fais pas cela parce que je suis sans espoir pour Blizzard », a déclaré Oneal dans sa lettre de départ, « bien au contraire – je suis inspirée par la passion de chacun ici, travaillant à un changement significatif et durable de tout son cœur. »
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