Le National Labor Relation Board (NLRB) a déterminé que les règles d’Apple concernant les fuites violent les droits des travailleurs, Bloomberg a signalé. Les actions d’Apple et les déclarations des dirigeants « ont tendance à interférer, empêcher ou contraindre les employés » à exercer leurs droits, a déclaré un porte-parole dans un communiqué.
La décision découle des plaintes des anciens employés Cher Scarlett et Ashley Gjøvik. Scarlett a allégué que les règles de travail d’Apple « interdisent aux employés de discuter des salaires, des heures ou d’autres conditions d’emploi », en violation des lois du travail. Gjøvik, quant à lui, s’est plaint qu’un e-mail envoyé par le PDG Tim Cook promettant de punir les fuyards violait les lois fédérales. Les politiques d’Apple interdisant au personnel de divulguer des informations commerciales, de parler aux journalistes et d’autres actions étaient également illégales, a allégué Gjøvik.
Dans l’e-mail en question, Cook a écrit que « nous ne tolérons pas la divulgation d’informations confidentielles, qu’il s’agisse de la propriété intellectuelle d’un produit ou des détails d’une réunion confidentielle… les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’ont pas leur place ici ». C’était en réponse à la fuite d’une réunion à l’échelle de l’entreprise qui a été effectivement tweetée en direct par un journaliste, comme Tech Crunch c’est noté.
Le NLRB déposera une plainte contre Apple à moins que la société ne s’installe, a déclaré le porte-parole. Apple n’a pas encore commenté, mais un avocat de l’entreprise a précédemment déclaré : « Apple favorise un environnement de travail ouvert et inclusif dans lequel les employés ne sont pas seulement autorisés, mais encouragés, à partager leurs sentiments et leurs réflexions sur une série de questions, des sujets de justice sociale à la rémunération l’équité à tout ce qui, selon eux, est une cause importante à promouvoir sur le lieu de travail. »
Gjøvik a été licencié par Apple en 2021 pour avoir divulgué des informations confidentielles et a dit Tech Crunch elle pense avoir été licenciée en représailles après avoir déposé un rapport de l’EPA sur les émanations toxiques dans son bureau. Elle s’est plainte auprès du NLRB d’avoir été licenciée illégalement, mais le conseil n’a pas encore rendu de décision à ce sujet.
Le NLRB a récemment découvert qu’Apple avait violé la loi fédérale avec des réunions antisyndicales à Atlanta. Plus tôt ce mois-ci, Apple a accepté de revoir ses pratiques de travail, déclarant dans un dossier auprès de la SEC qu’elle évaluerait ses « efforts pour se conformer à sa politique en matière de droits de l’homme en ce qui concerne la liberté d’association des travailleurs et les droits de négociation collective aux États-Unis par le fin de l’année civile 2023. »
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