La Gazette n’a pas été en mesure de vérifier de manière indépendante les allégations de ces deux anecdotes, mais leur inclusion dans le rapport est intervenue après des recherches rigoureuses et des entretiens d’une durée allant jusqu’à 90 minutes pour chaque témoignage. Les responsables du CUSM ont refusé de commenter le rapport jusqu’à ce qu’il soit soumis au conseil d’administration le 23 septembre.
Les conclusions du rapport et ses recommandations sont sous forme d’ébauche et « pas encore ancrées par une discussion et une conclusion approfondies », a déclaré le CUSM dans un communiqué. Cependant, le directeur général du CUSM, Pierre Gfeller, insiste sur le fait que
« L’institution peut et doit faire mieux pour faire du CUSM un milieu accueillant, équitable et inclusif.
Le rapport était basé sur une enquête auprès de 712 membres du personnel et patients, des groupes de discussion et des entretiens approfondis avec 34 participants. Le groupe de travail sur la lutte contre le racisme chargé du rapport – présidé par deux femmes de couleur, Seeta Ramdass, membre du conseil d’administration du CUSM, et la Dre Anita Brown-Johnson, chef de la médecine familiale – a embauché un chercheur indépendant pour diriger les groupes de discussion et analyser les données .
Le rapport Ramdass—Brown-Johnson a révélé que 55,7 % des répondants au sondage étaient quelque peu à extrêmement préoccupés par « l’impact du racisme, de l’anti-noirceur et/ou de la xénophobie au CUSM ». Dans un sondage distinct mené auprès de 228 employés de l’Institut de recherche du CUSM, 50 % étaient plutôt à extrêmement préoccupés par le racisme.
De gauche à droite : Seeta Ramdass, Anita Brown-Johnson.
GOUVERNEMENT DU QUÉBEC, CUSM
Source : Centre universitaire de santé McGill