Le programme accéléré du Canada pour les travailleurs étrangers qualifiés connaît une année record dans un contexte de pénurie de talents

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OTTAWA — Le programme accéléré du Canada pour les travailleurs étrangers qualifiés a connu une année record en 2021, dans un contexte de concurrence acharnée pour les talents technologiques. Mais alors que les employeurs utilisent de plus en plus le flux accéléré à la suite d’une crise pandémique, les scale-ups et les avocats de l’immigration affirment que le gouvernement fédéral ne parvient toujours pas à respecter les délais d’exécution promis.

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En 2021, les employeurs ont reçu l’autorisation de pourvoir un nombre record de 4 604 postes via le Global Talent Stream (GTS), selon La logiqueAnalyse des données d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). C’est une augmentation des deux tiers par rapport à 2020, lorsque le département a autorisé 2 747 embauches. Entreprises ralenti leur utilisation du programme pendant la pandémie, les restrictions de voyage et les blocages empêchant les recrues potentielles de déménager au Canada et les entreprises de plus en plus prêt permettre au personnel de travailler à distance.

Les entreprises peuvent utiliser le GTS pour recruter des spécialistes ou des travailleurs de haut niveau pour occuper des postes à la demande tels que des ingénieurs logiciels, des concepteurs Web et des analystes de bases de données. Le gouvernement lancé le programme en juin 2017 après des années de plaintes du secteur de la technologie qui ralentissent le processus d’immigration et empêchent les entreprises nationales de rivaliser pour les meilleurs candidats étrangers.

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Les employeurs qui font venir des travailleurs via le SMT doivent s’engager à créer des emplois pour les citoyens canadiens et les résidents permanents, ou à payer pour leur formation. Le gouvernement a à son tour promis de traiter les autorisations initiales permettant aux entreprises d’utiliser le programme en 10 jours ouvrables et les permis de travail de la plupart des candidats en deux semaines.

Les entreprises de mise à l’échelle affirment que le GTS a aidé à pourvoir des postes en augmentant l’embauche dans un environnement concurrentiel pour les travailleurs de la technologie. « C’est vraiment un marché de candidats en ce moment, et il est difficile de trouver des gens au Canada avec l’expérience que nous recherchons », a déclaré Brittany Leaper, gestionnaire des ressources humaines et de la culture chez 7shifts. Des salaires et des avantages sociaux compétitifs sont la norme dans le secteur de la technologie, « nous devons donc vraiment tout mettre en œuvre pour que les développeurs de logiciels les embarquent ».

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La plate-forme de planification de restaurants compte environ 280 employés, dont une centaine dans son siège social de Saskatoon. C’est fini de 148 au total en janvier 2021. Entre-temps, la société a levé 101,5 millions de dollars en deux Les manches de la part de Softbank’s Vision Fund et Enlightened Hospitality Investments. Le mois dernier, 7shifts avait déjà utilisé le GTS pour embaucher 14 personnes cette année.

Partout au pays, SkyWatch, basé à Kitchener, en Ontario, a également utilisé le programme pour des rôles techniques de niche qu’ils ne pouvaient pas remplir localement. Huit de ses 61 employés sont venus du GTS, du Brésil, du Kenya, du Nigéria et du Pérou. « C’est un bassin supplémentaire de talents auquel nous avons accès », a déclaré April Clarke, vice-présidente des personnes et de la culture chez SkyWatch, une plateforme d’images satellites commerciales. Elle a également cité les avantages pour la culture de l’entreprise d’embaucher du personnel avec des antécédents et des expériences variés.

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Les employeurs ont principalement utilisé le GTS pour attirer des talents technologiques. EDSC a également éclairé 3 680 postes de programmeur informatique et de développeur de médias interactifs ainsi que 2 985 postes d’ingénieur logiciel et de concepteur. Ces deux groupes représentent près de 45 % des 14 923 approbations totales du GTS jusqu’à la fin de l’année dernière.

Certains dirigeants de scale-up affirment que les retards liés à la pandémie n’ont pas diminué, mais que les niveaux d’application record ne sont pas le problème. « Avant le COVID, nous étions ravis du Global Talent Stream », a déclaré Christian Weedbrook, PDG de Xanadu. L’entreprise d’informatique quantique basée à Toronto a réduit le processus d’embauche via le programme à quatre semaines. « Mais depuis COVID, cela a été vraiment étiré. »

EDSC prend maintenant trois semaines – au lieu des deux promises – pour traiter les approbations initiales d’utilisation du programme, et plus longtemps pour les entreprises qui sont nouvelles ou qui doivent mettre à jour leurs engagements en matière d’avantages, selon Andréa de Rocquigny, de Burnaby, en Colombie-Britannique. associé basé chez dRN Law.

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Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) ne respecte pas non plus le délai de deux semaines pour traiter les permis de travail, a-t-elle déclaré. « C’est aléatoire selon l’endroit où vous déposez la demande. » Un défi particulier : obtenir un rendez-vous pour fournir de la biométrie, notamment en Europe, alors que les centres qui fournissent le service font face à une vague de réfugiés ukrainiens.

Cela survient alors même que la demande pour le programme augmente. En 2020, « le seul [applications] nous faisions des renouvellements », a déclaré de Rocquigny. En 2021, il y a eu « une légère hausse, et depuis le début de 2022 [an] encore plus de hausse.

Les employeurs qui ont soumis des demandes ont rencontré des problèmes techniques à la suite d’une mise à jour du système technologique d’EDSC l’année dernière, ce qui a entraîné des délais de traitement de 27 jours ouvrables en septembre 2021, a reconnu la porte-parole du ministère, Natalie Huneault. En avril, le délai moyen était de 12 jours, contre 10 promis.

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IRCC a respecté sa norme de traitement de deux semaines pour les demandes de permis de travail dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales, dont le GTS fait partie, seulement cinq pour cent du temps au cours des deux derniers trimestres, a déclaré le porte-parole Jeffrey MacDonald. Dans 65 % des cas, cela prend de quatre à huit semaines. « Les inventaires d’applications ont augmenté pendant la pandémie alors que les restrictions sanitaires et de voyage étaient en vigueur, et il faudra un certain temps pour récupérer complètement », a déclaré MacDonald, notant que le gouvernement a alloué 85 millions de dollars dans la mise à jour économique de décembre 2021 pour remédier aux retards et aux arriérés.

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Les travailleurs arrivant sous d’autres volets temporaires, les résidents permanents potentiels et les citoyens potentiels sont tous faire l’expérience des retards importants, avec le ministère orienté vers un arriéré de deux millions de cas.

En mars, le Council of Canadian Innovators, un groupe de pression à grande échelle, appeler pour le gouvernement fédéral de réduire les délais de traitement du GTS de deux semaines à 48 heures.

Les candidats prêts à rejoindre Proposify, basé à Halifax, attendent généralement six semaines pour obtenir un permis de travail, bien que cela prenne deux fois plus de temps dans certains cas, a déclaré la responsable des ressources humaines, Sheeba Kochhar. L’entreprise, qui fabrique des outils de proposition pour les équipes commerciales, emploie 71 personnes et a utilisé le GTS pour une quinzaine de salariés.

Pourtant, Kochhar – comme Leaper, Clarke et Weedbrook – a déclaré que le programme est une ressource importante et une partie importante de la stratégie de recrutement de son entreprise. C’est « super utile pour nous de pouvoir puiser dans des talents internationaux », a-t-elle déclaré.

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