La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a commencé à accepter les réclamations liées à Activision Blizzard auprès de l’agence. À partir d’aujourd’hui, les employés américains actuels et anciens de l’éditeur qui pensent avoir été victimes de harcèlement sexuel ou de discrimination sexuelle alors qu’ils travaillaient dans ses bureaux du 1er septembre 2016 au 29 mars 2022 peuvent déposer une demande de récompense. Ceux qui décident de participer au processus de réclamation peuvent également faire des demandes non monétaires spécifiques à Activision Blizzard et à l’EEOC. Par exemple, ils peuvent demander à l’éditeur de retirer de leur dossier personnel les documents nuisibles tels que les avis disciplinaires.
Il sera intéressant de voir combien de travailleurs postulent pour un prix. Lorsque le règlement a été approuvé pour la première fois par un juge fédéral fin mars, de nombreux employés actuels et anciens d’Activision Blizzard ont critiqué l’EEOC pour ne pas être allé assez loin pour tenir l’entreprise responsable. Le fait que les demandeurs ne pourront pas participer à de futurs litiges contre Activision Blizzard, y compris le procès en cours de la Californie, peut également rendre certains travailleurs réticents à déposer une plainte. Ensuite, il y a le montant lui-même. L’ancienne employée Jessica Gonzalez fait appel du règlement au motif que 18 millions de dollars constituent une réparation insuffisante pour tous ceux qui pourraient présenter une réclamation contre Activision Blizzard.
Tous les produits recommandés par Engadget sont sélectionnés par notre équipe éditoriale, indépendante de notre maison mère. Certaines de nos histoires incluent des liens d’affiliation. Si vous achetez quelque chose via l’un de ces liens, nous pouvons gagner une commission d’affiliation.