Le recours collectif proposé contre PlayStation est de retour sous les projecteurs après que sept anciens membres du personnel et un employé actuel aient fourni des commentaires concernant le sexisme sur le lieu de travail.
Selon Axios, huit femmes de divers bureaux PlayStation basés aux États-Unis ont partagé des récits d’inconduite à l’échelle de l’entreprise allant de « commentaires dégradants, avances importunes », rejetant les idées des membres féminins de l’équipe et manque de promotions pour les employées.
Un vétéran de 16 ans de Sony Online Entertainment et Sony PlayStation allègue que les femmes n’étaient pas autant considérées que les hommes pour les postes de direction lors des « sessions de calibrage ». Une de ces sessions n’a vu que quatre femmes considérées pour une promotion contre 70 hommes. Au cours des séances, elle a entendu des commentaires sur la vie de famille des candidates – des commentaires qui ne s’adressaient pas aux membres du personnel masculins susceptibles d’être promus.
Dans une déclaration fournie pour le procès, une ancienne responsable de programme a déclaré qu’elle ne pensait pas que Sony était « équipée pour gérer correctement les environnements toxiques » et a déclaré qu’au moins 10 femmes avaient quitté son bureau en Californie en quatre mois.
Avant de quitter l’entreprise en janvier, elle a partagé une lettre avec des employées qu’elle a écrites pour informer ses supérieurs des « préjugés sexistes, de la discrimination présumée à l’égard des femmes enceintes et de la résistance d’un cadre supérieur des RH à agir sur ces comptes », selon Axios.
Une audience pour la demande de Sony de rejeter le procès aura lieu au plus tôt en avril.
En novembre, le procès a été intenté contre PlayStation pour discrimination sexuelle présumée et licenciement abusif. Déposée par un ancien analyste de la sécurité informatique de PlayStation, la plaignante a affirmé que Sony avait « volontairement violé » les lois du travail en « intentionnellement, sciemment et/ou délibérément en payant moins les femmes que les hommes pour un travail sensiblement égal ou similaire ».
Le procès allègue que la PlayStation de Sony « cultive un environnement de travail discriminatoire à l’égard des employées » et, parallèlement à la discrimination fondée sur le sexe, des cas de « harcèlement et de licenciement abusif » ont également été cités dans la plainte.
Entre autres allégations, la poursuite indique que le licenciement du plaignant a été causé par des préjugés sexistes contre les femmes et des préjugés contre ceux qui ont dénoncé les préjugés sexistes.
En février, Sony a nié les allégations et a demandé au tribunal de rejeter le procès pour manque de faits.