L’année dernière, nous avons vu des nouvelles de PlayStation faisant face à un procès comme Activision Blizzard, Ubisoft et Riot avant eux. Le procès intenté par l’ancienne employée de PlayStation Emma Majo visait à exposer la discrimination de Sony à l’égard des femmes dans l’entreprise tout en lançant un appel à l’action aux femmes au sein de l’entreprise pour en faire un recours collectif.
Eh bien, il semble que l’appel ait été répondu alors que de plus en plus de témoignages ont fait surface concernant le sexisme sur PlayStation. Les nouvelles déclarations ajoutent à l’affirmation selon laquelle PlayStation a favorisé une culture de travail hostile aux femmes. Malgré les affirmations contraires de Sony, cette nouvelle série de revendications a mis au jour des pratiques gênantes entre les employés de Sony.
Ce nouvel ensemble d’informations a été déposé par l’avocat de Majo en réponse à la tentative de Sony de rejeter le procès. Les déclarations proviennent de sept anciens employés de PlayStation et d’un employé actuel. Ils ont fourni des déclarations écrites de soutien détaillant les cas de sexisme au sein de l’entreprise et dans plusieurs bureaux aux États-Unis. Les revendications vont d’une culture de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise à la discrimination contre les mères aux côtés de luttes systémiques.
Voici l’une des affirmations de Marie Harrington, une vétéran de Sony Online Entertainment et de Sony PlayStation depuis plus de 16 ans. Dans la déclaration, elle cite un manque de femmes considérées pour des postes de direction lors des «sessions de calibrage». Lors d’une session qui a eu lieu en avril 2019, seules quatre femmes ont été considérées pour des promotions, contre près de 70 hommes. Elle a également signalé le comportement d’intimidation d’un homme à son manager, déclarant: « Pouvons-nous résoudre ce problème avant que PlayStation n’ait son propre article de presse national? »
Harrington a également déclaré que les hommes de Sony classeraient les employées en fonction de leur « hotness » et passeraient « des blagues obscènes et des images de femmes ». Elle a également décrit un cas où un ingénieur lui a demandé de ne pas porter de jupes pour travailler « parce que cela le distrayait », et a allégué que des ingénieurs masculins se rendaient dans des clubs de strip-tease pendant le déjeuner et partageaient de la pornographie entre eux.
Cette déclaration principale a été étayée par les autres déclarations. Kara Johnson, une ancienne responsable de programme, a déclaré qu’elle était au courant de 10 femmes qui avaient quitté son bureau à Rancho Bernardo, en Californie, dans les quatre mois précédant son départ, signe pour elle de problèmes systémiques.
Bien qu’une certaine attrition après le lancement de la PS5 soit attendue, le nombre disproportionné de femmes partant a alarmé les dirigeants.
Une ancienne employée a déclaré avoir travaillé directement avec quatre autres femmes au cours de ses cinq années chez Sony dans les bureaux de San Mateo et de San Francisco. Toutes ces femmes ont fini par quitter l’entreprise « pour des raisons similaires liées à la discrimination sexuelle, au harcèlement sexuel et à l’impossibilité d’obtenir une promotion ». Elle a décrit des cas où des hommes ont fait des commentaires sur des femmes qui ne comprenaient pas la technologie, et une autre fois où un cadre supérieur a tenté de la peloter lors d’un événement de travail hors site.
Il existe de nombreuses autres allégations divulguées par JeuxServer qui ont montré la discrimination sexuelle à long terme contre les femmes sur PlayStation. Malheureusement, le procès indique également que d’autres femmes ont été contactées mais n’ont pas souhaité ajouter leurs expériences par crainte de représailles. Une chose est sûre, c’est devenu si grave que plusieurs femmes ont quitté PlayStation et Sony en raison des terribles conditions de travail.
Nous continuerons à mettre à jour cette histoire au fur et à mesure de son développement.