Le premier syndicat de l’industrie du jeu en Amérique du Nord est ici

Le premier syndicat de l'industrie du jeu en Amérique du Nord est ici

Vodeo Workers United est devenu le premier syndicat de l’industrie du jeu vidéo en Amérique du Nord. La direction du studio indépendant Vodeo Games a volontairement reconnu le syndicat, qui représente la douzaine de travailleurs du développeur, y compris une combinaison d’employés à temps plein et de sous-traitants, répartis aux États-Unis et au Canada.

Emma Kinema de la campagne pour organiser les employés numériques des Communications Workers of America, qui s’est associée à Vodeo Workers United dans cet effort, a déclaré à JeuxServer que « nous avons été dans une phase au cours des dernières années comprendre pourquoi les gens devraient s’organiser et pourquoi les travailleurs du jeu sont comme tout le monde. Tous les travailleurs méritent un syndicat.

Vodeo a été fondée plus tôt cette année par Asher Vollmer, le développeur de l’excellent jeu de puzzle mobile, Threes. (Le concept de Threes a ensuite été repris par les développeurs indépendants du mégahit 2048.) Le premier jeu de Vodeo en tant que studio, Beast Breaker, a été lancé sur PC et Switch plus tôt cette année.

Les syndicats de l’industrie du jeu se sont déjà organisés dans d’autres régions, y compris Paradox Interactive en 2020. Les partisans des syndicats font pression pour la syndicalisation dans l’industrie du jeu depuis des années, car le resserrement, le harcèlement sexuel et d’autres types d’exploitation continuent d’être des problèmes dans de nombreux grands studios. .

L’ABK Workers Alliance a servi de force d’organisation pour le mécontentement des employés d’Activision Blizzard, mais ce n’est pas un syndicat formel. Certains travailleurs sont actuellement en grève en réponse aux licenciements d’entrepreneurs en assurance qualité chez Raven Software. À la suite de cette action, le directeur général a envoyé un courrier électronique aux employés leur demandant de « considérer les conséquences » de la signature d’une carte d’autorisation syndicale, ce qui pourrait conduire à un vote formel sur la syndicalisation dans l’ensemble de l’entreprise.

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