Selon le rapport annuel de Nintendo publié en début de semaine, seuls 4,2 % des chefs d’entreprise au Japon sont des femmes. C’est un nombre qui est resté inchangé depuis 2021, lorsque la société a lancé son initiative « Nintendo Women and Allies », s’engageant à « promouvoir les carrières des femmes » (merci, Axios).
En plus de ce faible pourcentage de femmes managers chez Nintendo Japon, le rapport annuel 2023 a également été le premier à proposer une ventilation complète des salaires, mettant en évidence un écart de rémunération entre les sexes entre ses employés.
Le rapport note que les femmes chez Nintendo gagnent en moyenne 72 % de ce que les hommes sont payés, bien que la société déclare que cela est principalement dû aux différences d’ancienneté dans l’entreprise :
L’écart salarial entre les hommes et les femmes salariés réguliers s’explique principalement par des différences d’ancienneté et d’âge moyen. Il n’y a pas de différence de traitement entre les hommes et les femmes en termes de système de rémunération ou d’évaluation
Reuters a récemment découvert que le Japon a le plus grand écart de rémunération entre les sexes de tous les pays du G7, les femmes gagnant en moyenne environ 78 % de ce que gagnent les hommes.
Il convient de noter que le rapport annuel de Nintendo est basé sur ses seuls bureaux japonais et n’inclut pas une ventilation de l’entreprise dans son ensemble (y compris les succursales européennes ou nord-américaines, par exemple). Cela étant dit, un récent rapport sur la gouvernance d’entreprise a fourni un chiffre global, indiquant que 23,5 % des dirigeants de l’entreprise dans le monde étaient des femmes – une baisse par rapport à 2021 qui s’élevait à 23,7 %.
Le rapport de responsabilité sociale d’entreprise de Nintendo de 2021 présente un certain nombre d’initiatives que Nintendo a mises en œuvre pour soutenir ses employés et promouvoir la diversité et l’inclusion. L’une de ces initiatives était le groupe de recherche sur les employés de Nintendo Woman and Allies, qui a été créé avec l’objectif suivant :
Nintendo Women and Allies soutient les employées en offrant une variété d’opportunités d’autonomisation qui aident à promouvoir les carrières des femmes. Celles-ci comprennent des présentations de femmes occupant des postes de direction, une communication interdépartementale pour promouvoir le leadership, le développement des compétences de présentation et le réseautage.
Malgré cela, les chiffres des effectifs de 2023 montrent que l’entreprise a encore du chemin à parcourir en matière de diversité dans le management.