Le podcast Agenda explore comment les DAO peuvent renforcer les droits des travailleurs

L’action collective, la lutte ouvrière et la protestation vont de pair, et ce n’est un secret pour personne que se syndiquer et s’organiser pour lutter pour les droits des travailleurs est une tâche fastidieuse. Mais existe-t-il un moyen de simplifier et d’augmenter l’efficacité du processus ?

Dans l’épisode de cette semaine du podcast nouvellement lancé L’agendaJonathan DeYoung, rédacteur en chef de Cointelegraph, et Ray Salmond, responsable des marchés, s’entretiennent avec Larry Williams Jr., co-fondateur de TheLaborDAO, et Daniel Carias et Dustin Tong, co-fondateurs de theCaféDAO, pour discuter de l’état des droits des travailleurs dans le États-Unis et comment la blockchain peut renforcer les mouvements ouvriers.

Le trio a également abordé la question de savoir si une organisation autonome décentralisée (DAO) pouvait gérer une entreprise avec succès et équitablement.

Les travailleurs devraient être des parties prenantes et avoir accès à l’équité

Pour Carias, l’idée initiale de theCaféDAO – dont le but est de créer un café physique régi par un DAO – est née au plus fort de la pandémie de COVID-19 lorsque la plupart de ses collègues du café dans lequel il travaillait avaient été couchés off et il a connu de nouvelles libertés au sein d’un équipage squelette.

Son patron a laissé les travailleurs prendre le contrôle des opérations du café et les gérer à leur guise. « J’étais tellement reconnaissant », a-t-il partagé. « Les gens qui restaient, nous étions tellement heureux de travailler ensemble que c’était presque transparent. »

« C’est à ce moment-là que j’ai conceptualisé pour la première fois l’idée du CaféDAO. Comment peut-on diriger une organisation, décentralisée, où il n’y a pas de leader central ? Il n’y a pas de personne de type PDG, n’est-ce pas ? […] Nos clients étaient très contents. Nous étions très heureux. C’était comme le moment le plus heureux de ma vie, pour être honnête avec vous. Et je n’arrêtais pas de penser, y a-t-il un moyen de le faire dans le monde réel où j’ai mon mot à dire, un vote?

Interrogé sur ce qui l’a finalement catalysé pour co-fonder leCaféDAO, Carias a déclaré :

« Au moins pour moi, c’est né de la frustration de ne pas pouvoir contrôler son destin, essentiellement. Je veux dire, nous travaillons ces emplois comme littéralement cinq jours ou plus par semaine. Nous passons une grande majorité de notre temps sur ces lieux de travail, mais nous n’avons pas vraiment notre mot à dire sur la direction de l’entreprise. Un DAO pourrait potentiellement donner aux travailleurs leur mot à dire sur leur destin.

Et quant à la raison pour laquelle il a choisi d’opter pour le modèle DAO plutôt qu’une coopérative de travail associé, il a partagé : « Vous avez des coopératives d’épicerie. Vous avez des coopératives agricoles. Ceux-ci existent déjà. Mais comment pouvons-nous utiliser cette technologie blockchain pour faire évoluer cela ? »

Utiliser la blockchain pour renforcer les mouvements de travailleurs

Alors que theCaféDAO étudie comment un DAO pourrait donner aux baristas plus d’agence dans les processus quotidiens de gestion d’un café – tout en leur permettant de développer et d’exploiter l’équité de leurs compétences uniques en matière de fabrication de café – TheLaborDAO vise à améliorer les travailleurs mouvements de diverses manières.

Williams pense que la technologie blockchain, ainsi que la structure DAO, peuvent être utilisées pour financer les travailleurs en grève, améliorer les communications et s’assurer que les objectifs des divers groupes syndiqués sont alignés. Il a partagé:

« Les organisateurs sont excellents dans certaines des compétences les plus importantes, à savoir écouter, documenter ce que les travailleurs disent et les rassembler pour résoudre les problèmes, gagner, renforcer le pouvoir. Mais c’est très difficile à faire quand votre adversaire a toute la technologie et fondamentalement toutes les cartes. Ainsi, la technologie uniformise les règles du jeu. »

Williams a expliqué que si les grands syndicats traditionnels ont tendance à être très grands et à avoir des trésoreries profondes, les syndicats indépendants ont des pools de ressources beaucoup plus petits – c’est là que la blockchain et la structure DAO entrent en jeu.

En rapport: Alors que la lutte ouvrière occupe le devant de la scène, les DAO peuvent-elles démocratiser le travail ?

Tong du CaféDAO est intervenu avec un autre point de vue, suggérant que les syndicats pourraient même ne pas être nécessaires si un DAO gère une entreprise. « À mon avis, un syndicat se forme parce qu’il y a un décalage entre l’entreprise et ses employés. Espérons qu’un DAO n’aura pas ce genre de désalignement.

Tong a expliqué qu’il considérait les DAO comme un moyen potentiel d’aider à construire des structures de pouvoir plus équitables et à créer des relations plus durables entre les initiatives de l’entreprise et les employés qui doivent faire le travail.

Il a déclaré: «Nous voulons faire cela pour lancer un nouveau modèle commercial qui ne craint pas. Nous pensons qu’une structure DAO peut être en mesure d’aligner non seulement les objectifs commerciaux, mais également les droits des employés. »

Interrogés sur l’avenir du mouvement syndical et sur le rôle que les DAO basés sur la blockchain pourraient jouer, les trois invités ont convenu avec enthousiasme que l’avenir est prometteur et qu’un nombre croissant de personnes expriment leur intérêt à s’impliquer dans les syndicats et les DAO.

Selon Williams, « La beauté d’un DAO est qu’il peut être un contributeur à temps partiel. Vous pouvez être à plein temps, vous pouvez travailler dans plusieurs DAO, vous savez ? Vous pouvez travailler à temps plein et faire partie d’un syndicat, tout comme Dan.

Tong a résumé le sentiment du groupe :

«Je pense que les DAO sont une réponse à la façon dont nous pouvons nous unir à l’avenir. Mais sinon les DAO, je pense que les philosophies et les technologies de la blockchain permettront cela simplement grâce à une transparence accrue. Comme n’importe qui dans un niveau d’organisation peut voir toutes les décisions prises à n’importe quel niveau, je pense que cela uniformisera les règles du jeu à tous les niveaux. Donc, que ce soit DAO ou non DAO, je pense que l’avenir sera meilleur grâce à la façon dont les blockchains permettent la transparence à grande échelle.

Pour en savoir plus sur la façon dont theCaféDAO et TheLaborDAO utilisent la blockchain et la structure des organisations autonomes décentralisées pour accentuer les mouvements syndicaux organisés, syntonisez l’épisode complet de L’agenda sur la nouvelle page de podcasts de Cointelegraph ou sur Spotify, Podcast Apple, Podcasts Google ou alors Accorder.

L’agenda est un nouveau podcast de Cointelegraph qui explore les promesses de la crypto, de la blockchain et du Web3, et comment les gens ordinaires progressent et améliorent leur vie grâce à la technologie.