La plus grande organisation de travailleurs de Samsung, le National Samsung Electronics Union, a annoncé qu’elle prévoyait d’organiser une grève la semaine prochaine dans le cadre de sa lutte pour une rémunération équitable. Les membres menacent de s’absenter du travail pendant une journée, le 7 juin, dans l’espoir que l’entreprise écoutera leurs revendications après l’arrêt des négociations salariales des derniers mois. Si ça passe, BNN Bloomberg dit que ce sera la première grève des employés de l’entreprise depuis la création de Samsung. Comme Reuters Samsung a accepté une augmentation de salaire de 5,1 pour cent cette année, mais le syndicat négocie également pour ajouter un jour de plus aux congés annuels des travailleurs et pour plus de transparence en matière de primes de performance.
« Ce que nous voulons, ce n’est pas une augmentation de salaire de 1 à 2 pour cent. Ce que nous voulons, c’est être payés équitablement pour la quantité de travail effectué », ont déclaré les dirigeants syndicaux devant les bureaux de Samsung à Séoul. « Nous voulons être rémunérés pour notre travail de manière équitable et transparente. »
Le National Samsung Electronics Union compte 28 000 membres, qui représentent plus d’un cinquième des effectifs de l’entreprise. Les dirigeants syndicaux ne s’attendent pas à ce que la grève ait un impact significatif sur la production de Samsung puisque la plupart de ses processus de fabrication sont de toute façon automatisés, mais ils espèrent toujours que leur grève pourrait obliger l’entreprise à les prendre au sérieux. Le syndicat a certainement plus de pouvoir de négociation désormais – apparemment, le nombre de ses membres a quadruplé au cours des deux dernières années après que l’entreprise s’est engagée à mettre fin à ses projets antisyndicaux.
Samsung était connu pour réprimer les activités syndicales. En 2018, le président du conseil d’administration, Lee Sang-hoon, a été inculpé pour sabotage d’activités syndicales légitimes en menaçant de baisser les salaires des employés qui les rejoignaient, en bloquant délibérément les négociations entre la direction et les travailleurs et en dénonçant les principaux membres du syndicat pour les persuader de cesser leurs activités. Lee a démissionné de son poste de président du conseil d’administration en 2020, la même année où le président exécutif de Samsung, Jay Y. Lee, a promis de mettre fin aux pratiques antisyndicales de l’entreprise.
Le syndicat a toutefois déclaré qu’il n’y avait « aucun changement dans l’attitude de la direction » malgré la promesse de Lee d’éliminer la direction non syndiquée. « Nous ne pouvons plus supporter le manque de volonté de négociation de l’entreprise », ajoute-t-il. Si l’entreprise refuse de s’engager dans des négociations sérieuses, le syndicat envisage d’organiser d’autres débrayages à l’avenir. Un porte-parole de Samsung a déclaré BNN Bloombergcependant, que « l’entreprise reste déterminée à s’engager dans des négociations de bonne foi avec les syndicats et fait tous les efforts sincères pour parvenir à un accord ».