Le personnel d’une agence d’espionnage accuse le SCRS de négociation de mauvaise foi et de discrimination

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Le personnel de bureau et administratif de l’agence d’espionnage du Canada est en ébullition, indigné et démoralisé, après que le Service canadien du renseignement de sécurité a répondu à une convention collective de 56 travailleurs syndiqués en accordant des primes pandémiques à tous les autres.

Cela équivaut à une négociation de mauvaise foi et à une discrimination en vertu du droit fédéral du travail, selon une plainte déposée lundi par le syndicat représentant les 56 travailleurs. Elle demande à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral de forcer la main à l’agence d’espionnage et de lui faire signer l’accord qu’elle a provisoirement conclu en février.

Ce tribunal devrait également déclarer le SCRS en violation de ces lois du travail, étendre la prime temporaire de pandémie aux 56 travailleurs et payer chacun 100 $ de dommages-intérêts, indique la plainte. « Une récompense suffisamment importante est nécessaire pour dissuader l’employeur de se livrer à un comportement similaire à l’avenir », lit-on.

« Je peux vous dire quel est l’impact. Je ne peux pas vraiment expliquer pourquoi », a déclaré John Eustace, négociateur auprès de l’Alliance de la fonction publique du Canada.

C’est terrible pour le moral, dit-il. La première convention collective de ce type pour ces emplois de bureau et administratifs au SCRS remonte à 1986, et la plus récente a expiré en 2018. En avril de cette année, les 56 travailleurs ont ratifié une entente de principe qui a aligné leur salaire sur celui des employés non syndiqués du SCRS. . Les travailleurs s’attendaient à ce que le SCRS fasse de même. Au lieu de cela, moins de deux semaines plus tard, il a annoncé une prime annuelle de 5 % pour les travailleurs non syndiqués.

« Il ne passe pas le test d’odeur », a déclaré Eustace. Certains des 56 travailleurs demandent à quoi ça sert d’être dans un syndicat si l’employeur peut agir comme ça, a-t-il dit. Lorsqu’on lui a demandé si cela marquait une rupture dans le processus vers une convention collective, il a répondu que « ce n’est pas nécessaire ».

La plainte indique que certains travailleurs n’ont pas eu d’augmentation depuis cinq ans et en ont besoin « pour faire face à une inflation en hausse rapide ».

La plainte décrit la frustration et la colère et dit que certains « se sentent punis d’être syndiqués ». Chris Aylward, président de l’AFPC, l’a qualifié de «jeu de pouvoir destiné à saper la force de négociation collective des travailleurs».

Un porte-parole du SCRS a déclaré mardi que l’agence essaierait de commenter d’ici mercredi, mais n’a pas répondu dans les délais.

Les courriels entre négociateurs déposés dans le cadre de la plainte montrent que le SCRS considérait la prime, qui devait être versée à 2,5 % du salaire de base payé deux fois par an jusqu’en 2024, comme « une mesure temporaire destinée à relever certains des défis actuels que le Service examine actuellement. .”

Eustace a déclaré qu’il comprenait ces défis comme étant « d’essayer de garder les gens ».

« Nos membres jouent un rôle central dans la protection du Canada contre les menaces étrangères et nationales », a déclaré Aylward dans une déclaration écrite. « Le SCRS doit traiter les travailleurs équitablement et avec respect s’il veut continuer à recruter et à retenir les meilleurs talents.

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